Plan de succession : les bonnes pratiques

12 janvier 2018 à 17:34:38Documentation

L’objectif de ce dossier est d’exposer la définition et les objectifs d’un Plan de Succession puis de parcourir les best practices permettant d’aboutir à une continuité du management mais également à un vivier de talents dense et solide.

 

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BDES : ce qui change avec la Loi Travail

9 janvier 2018 à 15:41:17Documentation

Loi travail et BDES
Dans notre rubrique "Ressources" nous proposons un point sur la Loi Travail 2017, les instances représentatives du personnel et la BDES;
Quels sont les changements ? Quels  sont les impacts sur les obligations légales ?

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Entretiens, feedback, 360° : des fonctionnalités avancées pour une gestion de la performance agile

14 décembre 2017 à 13:34:07Documentation

 

Tirez profit d’une suite RH puissante, intuitive et au service d’un management nouvelle génération !


La gestion de la performance
revêt un caractère stratégique au sein de l’entreprise. Ce dossier a pour objectif de rappeler tout d’abord les enjeux ainsi que les difficultés rencontrées dans la gestion traditionnelle des entretiens.
Dans un second temps, nous nous intéressons aux tendances fortes observées, liées entre autres à l’arrivée de nouvelles générations (Millenials, Génération Z) sur le marché et d’attentes nouvelles ; ces dernières se traduisant en des processus plus agiles et des approches plus flexibles que les outils mis à disposition des RH se doivent de supporter.

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Le Machine Learning appliqué aux Ressources Humaines : scénarios d’usage et tendances

22 novembre 2017 à 19:22:49Documentation

machine learning

 

Le monde des Ressources Humaines s’intéresse désormais sérieusement au Machine Learning et à l’Intelligence Artificielle mais bien après d’autres secteurs tels que le marketing, la communication ou la santé, entre autres, qui ont permis d’amener ces technologies à maturité.

 

Aujourd’hui, le bénéfice que ces technologies apportent aux RH peut être mesuré notamment grâce aux avancées des algorithmes qui peuvent prévoir le turnover, par exemple, ou le Deep Learning permettant d’élucider et d’expliciter des rapports de cause à effet spécifiques. Le monde anglo-saxon, notamment aux US, a pris une certaine avance sur le déploiement de ces nouvelles technologies dans les Ressources Humaines mais l’Europe suit de près et force est de constater que, les bénéfices étant quantifiables, l’accélération se fait actuellement sentir.

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GDPR : les 10 points clés

20 novembre 2017 à 16:21:18Actualités / Documentation

 

La GDPR (General Data Protection Regulation) a été définie et mise en place par l’Union
Européenne pour unifier la régulation des entreprises qui traitent, stockent ou collectent des données. Cette régulation a pour principal but de faire face à l'internationalisation du marché autour des données personnelles, et harmoniser les politiques entre les différents pays européens. Elle s’adresse à toutes les entreprises qui détiennent des données portant sur des citoyens européens ; entreprises européennes ou non. Lire la suite...

La GDPR décryptée : 3ème et dernière (?) partie

8 novembre 2017 à 16:09:32Documentation

 

La GDPR (General Data Protection Regulation) a été définie et mise en place par l’Union Européenne pour unifier la régulation des entreprises qui traitent, stockent ou collectent des données. Cette régulation a pour principal but de faire face à l'internationalisation du marché autour des données personnelles, et harmoniser les politiques entre les différents pays européens. Elle s’adresse à toutes les entreprises qui détiennent des données portant sur des citoyens européens ; entreprises européennes ou non. Les entreprises doivent se mettre en conformité avant le 25 mai 2018 pour répondre à ces nouvelles exigences en matière de protection des données personnelles.
Nous vous proposons la troisième partie de ce dossier spécial  sur le sujet. Elle traite de "Protection de la vie privée dès la conception" autrement dit de "privacy by design".

Avec cette dernière partie le document est complet, mais nous reviendrons rapidement sur ces thématiques qui vont devenir cruciales ces prochains mois.

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La GDPR décryptée : 2ème partie

31 octobre 2017 à 18:53:21Documentation

 

La GDPR (General Data Protection Regulation) a été définie et mise en place par l’Union Européenne pour unifier la régulation des entreprises qui traitent, stockent ou collectent des données. Cette régulation a pour principal but de faire face à l'internationalisation du marché autour des données personnelles, et harmoniser les politiques entre les différents pays européens. Elle s’adresse à toutes les entreprises qui détiennent des données portant sur des citoyens européens ; entreprises européennes ou non. Les entreprises doivent se mettre en conformité avant le 25 mai 2018 pour répondre à ces nouvelles exigences en matière de protection des données personnelles.
Nous vous proposons un dossier spécial en trois parties sur le sujet. Cette seconde partie traite de Notifications, Données liées aux enfants, Droits aux données, Enregistrement des traitements, etc.

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La GDPR décryptée : 1ère partie

24 octobre 2017 à 15:48:07Documentation

 

La GDPR (General Data Protection Regulation) a été définie et mise en place par l’Union Européenne pour unifier la régulation des entreprises qui traitent, stockent ou collectent des données. Cette régulation a pour principal but de faire face à l'internationalisation du marché autour des données personnelles, et harmoniser les politiques entre les différents pays européens. Elle s’adresse à toutes les entreprises qui détiennent des données portant sur des citoyens européens ; entreprises européennes ou non. Les entreprises doivent se mettre en conformité avant le 25 mai 2018 pour répondre à ces nouvelles exigences en matière de protection des données personnelles.
Nous vous proposons un dossier spécial en trois parties sur le sujet. Cette première partie traite de gouvernance, de documentation, de reporting, de traitement et de consentement.

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Un 360° pour vos salariés !

19 octobre 2017 à 15:43:48Documentation / Solutions

Faites évaluer les comportements par le N+1, les pairs, les collaborateurs, les clients internes et/ou externes, et les fournisseurs. L’évaluation 360° démystifiée ! un dossier spécial à télécharger ici

La GPEC décryptée, étape par étape

3 octobre 2017 à 17:08:11Actualités / Documentation

La Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences revêt un caractère stratégique au sein de l’entreprise. Ce dossier a pour objectif de décrire tout d’abord la dimension des enjeux ainsi que les difficultés rencontrées. Dans un second temps, nous apportons une description exhaustive de l’état de l’art des fonctionnalités, prérequis et outils nécessaires à une maîtrise de la GPEC au sein de votre organisation.

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