Dossiers salariés, dématérialisation, bulletin de paye, coffre-fort électronique, …: Quelles obligations ? Quelles solutions ?

14 septembre 2017 à 15:02:35Actualités / Solutions

 

 

Le sujet de la dématérialisation du dossier des salariés est revenu fortement à la surface suite à la dernière Loi Travail et aux axes définis par le gouvernement concernant la digitalisation des processus administratifs. Néanmoins, un certain flou règne sur la nature exacte des obligations exprimées pour les employeurs ainsi que sur les solutions à mettre en place. Ce dossier a pour but de clarifier et décrire le cadre réglementaire et de détailler les solutions à disposition pour atteindre cet objectif.

Contenu du dossier :

Loi Travail : points clés

Dématérialisation au-delà de la feuille de paye, etc.

Ce nouveau dossier complet est à télécharger ici :

http://www.altays.com/ressources/fr#tab-1

Fusion des IRP : la BDES Altays déjà prête !

Le projet de réforme du code du travail prévoit la fusion des IRP en une instance unique. Une disposition qui peut inquiéter – au moins d’un point de vue pratique – les entreprises équipées d’une solution informatique de BDES (Base de Données Economiques et sociales) ou qui envisagent toujours de s’équiper…

La solution BDES d’Altays est là pour les rassurer ! Elle est nativement prévue pour s’adapter à ce cas de figure. Sa large palette d’administration permet d’effectuer ce type de transition en toute souplesse. Rassembler les groupes d’IRP, conserver les historiques, reventiler les droits va pouvoir s’effectuer à la main des administrateurs désignés.

Altays propose d’ailleurs une réunion-débat de son « Club Utilisateurs BDES », le 29 septembre prochain sur le thème « La BDES ALTAYS et le dialogue social de votre entreprise : quel bilan ? » Maître Michael HAYAT, avocat en droit social et président d'audience au Conseil de Prud'hommes de Paris interviendra sur l'actualité de la réforme du droit du travail et donc sur le projet de fusion des IRP.

Contact : jean-christophe.cicile@altays.com / 01 78 09 73 91

Mon CV Digital : Késako ?

24 août 2017 à 12:32:41Actualités / Evénements / Solutions

Le forum emploi Recrut'Day (6 septembre 2017 de 9h30 à 18h à Lille Grand Palais) utilise le dispositif Mon CV Digital créé par Altays. Nous avons posé quelques questions à Guillaume Blanc l'ingénieur-concepteur en charge du projet.


Mon CV Digital, en résumé, qu'est-ce que c'est ?

Il s'agit d'un dispositif qui rend les profils plus visibles, qui permet de fluidifier les échanges entre les candidats et les entreprises et d'accélerer le processus de recrutement.


Très concrètement, comment ça se passe ?

Le candidat se rend sur moncvdigital.com , crée son profil, intègre son CV et renseigne d'autres informations. La plate-forme crée un QR Code qui peut être transmis par le candidat au recruteur et qui est un lien direct vers le dossier du candidat.

Sur un forum d'emploi, le candidat dispose de son QR Code sur son smartphone. Le recruteur ayant téléchargé l'appli smartphone disponible pour Android et iOS va très simplement pouvoir scanner ce QR Code. Il recevra ensuite par e-mail l'ensemble des liens vers les CV sélectionnés.


Ce dispositif est-il complémentaire d'autres applications Altays ?

Oui ! Sur l'application Forum RH désormais on peut scanner les QR Codes de Mon CV Digital plutôt que de les prendre en photo avec les tablettes d'où une meilleure qualité.

 

 

Mon CV Digital moteur de Recrut'Day !

21 août 2017 à 17:31:15Actualités / Evénements / Solutions

 

Le dispositif Mon CV Digital créé par Altays est au cœur du prochain forum emploi qui se tiendra mercredi 6 septembre 2017 de 9h30 à 18h à Lille Grand Palais. L'évènement est organisé conjointement par La Voix du Nord et L'étudiant.

Sur le forum les entreprises auront accès aux CV des candidats qui se seront créé un compte sur MonCVdigital lors de leur rencontre sur le forum.

http://www.lavoixletudiant.com/salons/recrutday-forum-emploi/

 

Atelier "entretiens professionnels"

Atelier altays 22 janvier 2016

Entretiens professionnels : transformez l’obligation légale en opportunité de développement !
Le 22 janvier 2016 à 9h30

Selon une étude IPSOS, 81 % de salariés n’ont pas encore de date de rendez-vous fixée pour leur premier entretien professionnel, qui doit pourtant intervenir avant mars 2016 !
Si c’est également le cas dans votre structure, venez assister au petit-déjeuner organisé par Altays et en présence exceptionnelle d'Olivier Laurent, Directeur Général du cabinet de conseil Althéa.

 

Les entreprises doivent considérer la BDES comme une solution évolutive

1 juin 2015 à 11:26:50Actualités / Solutions
Dossier droit social ExclusiveRH

Dans un dossier spécial sur les nouveautés dans le domaine du droit social, Yann Guezennec, Directeur d'Altays dresse un bilan de la mise en place de la Base de Données Economiques et Sociales.

BDES : atelier Altays spécial Grands Comptes

23 mars 2015 à 12:01:18Actualités / Evénements / Solutions
Atelier Altays BDES

Le 3 mars dernier, Altays organisait un atelier sur la BDES avec le témoignage de ses clients.

Plus d’une trentaine de représentants de grands groupes ont participé à cet atelier et ont pu bénéficier du retour d’expérience du groupe LVMH notamment.

Avec le recul de plus d’un an de mise en place de dispositifs BDES sur des grands comptes, Yann Guezennec, dirigeant d’Altays, nous fait part de ses recommandations :

« La mise en place de dispositifs BDES sur des grands comptes n’a rien à voir avec les problématiques que nous pouvons rencontrer sur des organisations plus petites. Sur les grands comptes, de façon générale, les informations sont déjà formalisées, et le dialogue social est « rodé ».

Un projet de mise en place de BDES pour un grand compte va donc s’attacher à respecter l’organisation et la gouvernance.

Les cas sont très différents entre un groupe, hétérogène au niveau de ses entités et qui souhaite laisser ses filiales gérer l’organisation de leur dialogue social ou un groupe qui veut homogénéiser les pratiques et imposer une structure de dialogue identique à toutes ses structures.

Dans ces 2 cas très extrêmes, il est important que la solution puisse s’adapter pour répondre parfaitement aux contextes.

Dans la réalité, il est fréquent que nous rencontrions des groupes qui souhaitent un dispositif BDES qui mixe ces 2 approches. Les organisations des IRP sur les groupes, avec des CCE et autres instances « transverses », nécessitent une approche globale. La gestion des mandats,  les droits d’accès aux informations, les modalités de dépôt des informations, leurs formalismes… sont des sujets sensibles. Le projet et la solution doivent permettre d’adapter le dispositif cible aux organisations existantes.

En tout état de cause, un dispositif  BDES bien conçu est un dispositif BDES qui doit être considéré « au service » de l’entreprise ! »

 

Découvrez la solution Altays BDES !

 

 

Avec Altays, qualifiez votre vivier d'alternants !

26 janvier 2015 à 17:32:44Actualités / Solutions
Altays alternance

Une Tribune de Guillaume Blanc, Chef de Projet ASV chez Altays , publiée sur ExclusiveRH fait le point sur la nécessité évidente pour les grands groupes de devoir rationaliser leurs pratiques vis à vis de  l'alternance.

Un award pour MyCAJobs !

31 octobre 2014 à 17:23:59Actualités / Evénements / Solutions
MyCAJobs

L’appli mobile de recrutement du Credit Agricole, MyCAJobs développée par Altays a remporté l’Award de l’Expérience Candidat catégorie mobile, à la Conférence RMS (Recrutement Mobile et Social).

le 14 octobre dernier la conférence RMS a vu  500 professionnels des Ressources Humaines débattre des évolutions du recrutement.

Des "Battles de l’Expérience Candidat" se sont disputées à cette occasion au cours desquelles un panel de jeunes diplômés a eu l’occasion de tester les dispositifs de recrutement des plus grandes entreprises.

L’application du Crédit Agricole MyCAjobs, développée par Altays, l'a emporté contre une vingtaine d'autres concurrents dans la catégorie «  Expérience Candidat catégorie mobile ». Son interface a été jugée claire et facile à appréhender.


MyCAJobs est disponible sur App Store et Google Play Store.

"BDU-BDES doit être un service pour les entreprises, pas une contrainte !"

17 octobre 2014 à 17:19:25Actualités / Solutions

Yann Guezennec

"Beaucoup d’idées reçues gravitent autour de la mise en place de la base de données unique. Certes, la loi oblige désormais les entreprises à transmettre aux instances représentantes du personnel des informations concernant 8 sujets légaux. Mais elle n’impose en aucun cas le format sous lequel doivent être communiquées ces données. C’est l’entreprise qui doit décider, pas le système". Une tribune de Yann Guezennec à lire en intégralité sur ExclusiveRH.