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Ressources webinaire

Plan de succession

Sécurisez votre organisation.

Pilotez, identifiez, minimisez les risques.

Ressources  

Dans le cadre de votre GPEC, pilotez en toute simplicité les plans de succession et identifiez en permanence les meilleurs candidats à la relève pour les postes clés de votre organisation.

Collectez les informations pertinentes

Identifiez les postes clés à considérer en fonction des évaluations, des entretiens, des souhaits de mobilité et des échéances.

Proposez un successeur


- Alimentez la liste de successeurs potentiels qui sera validée par le responsable RH concernéet de pistes d’évolution via moteur de recherche, qui sera validée par le responsable RH concerné
- Exprimez vos besoins en compétences et faites « matcher » les disponibilités
- Mettez à jour très simplement votre organisation en cas de changement

Des outils de pilotage simplifiés

- Bénéficiez d’un suivi en temps réel grâce à un tableau de bord des propositions et à des indicateurs pertinents.
- Suivez vos reporting par type de poste et vos reporting sur tous les postes clés sur un pérmiètre donné.
- Gérez vos risques grâce aux alertes en cas de non-identification de successeur.

Une solution intégrée dans une suite RH cohérente

Bénéficiez du module intégré dans le SIRH « The Digital Suite for HR » d’Altays.
Le module Plan de Succession est en parfaite complémentarité avec les modules GPEC, Entretiens et Mobilité

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