Webinaire SIRH & IA au service de la performance de l’entreprise : Cas client Groupe SNCF Voir le replay
Une analyse des compétences pour développer les forces de vos collaborateurs.
Une vision 360 pour anticiper le futur
Des tableaux de reportings et graphiques pour faciliter les prises de décisions.
De grands groupes et de nombreuses ETI et PME utilisent des logiciels Altays de gestion des talents
Fonctionnalités clés
Structuration de référentiels métiers, emplois et postes.
Création d’un référentiel des compétences
Reportings
Paramétrage des niveaux de compétences requises par emploi
Mesure des niveaux d’adéquation individuels et collectifs sous formes de graphiques
Altays Compétences : la synthèse
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Le management des talents
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Adaptez votre démarche compétences aux nouveaux enjeux RH !
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Responsable RH
Manager
Collaborateur
« Unanimement je pense que nous recommanderions Altays, particulièrement sur le côté économique et pour la facilité de la prise en main. C’est aussi un outil qui évolue et ça nous interessait. Nous ne sommes pas bloqués avec une image figée comme avec certains logiciels qui ne changent pas alors que la technologie évolue. […] Tous nos objectifs sont atteints »
Amélie Colombo Chargée de SIRH
Pour anticiper les besoins de votre entreprise, il est essentiel de faire un point précis et complet sur les compétences présentes en interne.
Cette étape est capitale pour la mise en place d’une politique GEPP (anciennement GPEC, Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) efficace.
La solution GEPP d’Altays a été conçue pour vous assister dans la mise en place de cette politique, qui est le préalable à une juste évaluation de vos collaborateurs et la base d’un talent management optimisé.
Ce référentiel de compétence pourra être utilisé également dans les autres modules de management des talents du logiciel SIRH Altays
Elaborez vos référentiels métiers, emplois, postes.
Créez les référentiels des compétences requises au sein de votre organisation.
Rattachez les niveaux de compétences requis à chaque poste.
Identifiez les compétences dans votre organisation.
Définissez les compétences-clés.
Classifiez par domaines de compétences.
Evaluez les compétences de chaque salarié au travers du module Altays Feedback 360
Altays Compétences est un module du SIRH Altays
Un SIRH complet qui couvre l’ensemble des métiers et processus RH
Un éditeur de logiciels indépendant, innovant et engagé dans la transformation RH
Nos valeurs : Qualité, Proximité, Innovation
Altays Entretiens
La digitalisation de vos campagnes d’entretiens annuels, entretiens individuels, entretiens d’évaluation va vous permettre de piloter et d’optimiser le suivi des salariés
Altays Feedback 360°
Ciblez vos demandes d’information en dehors de toute campagne d’évaluations RH, d’entretiens annuels ou d’entretiens professionnels en lançant une évaluation basée sur l’avis d’un ou plusieurs collaborateurs.
Altays Rémunération
Quelle que soit votre politique de rémunération, gérez facilement avec vos managers les révisions salariales. Donnez leur toutes les cartes pour piloter les augmentations individuelles et les primes dans le respect des enveloppes et des règles définies.
