La transparence des salaires devient un critère décisif dans l’attractivité des employeurs. Avec l’arrivée de la directive européenne sur la transparence salariale, les entreprises devront adapter leurs processus de recrutement pour répondre aux nouvelles obligations d’information en amont de l’embauche. Grâce à notre solution Altays Recrutement, facilitez la mise en conformité tout en renforçant votre marque employeur.
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Retrouvez toutes les réponses à vos questions !
L’ATS (Applicant Tracking System) est un outil de gestion de candidature en mode SaaS qui accompagne les services de la Fonction RH des entreprises dans l’ensemble du processus de recrutement. Toutes les tâches à faible valeur ajoutée sont donc automatisées par l’outil ce qui permet de gagner du temps, de la pertinence et de l'efficacité.
Un job board est une plateforme (site web / appli) spécialisée dans la diffusion d’offres d’emploi. Altays permet aux RH de diffuser leurs offres d'emploi sur une multitude de jobboards pour gagner en visibilité et cibler au mieux les candidats potentiels.
https://www.altays.com/transparence-des-salaires-ce-que-la-directive-europeenne-va-vraiment-changer-pour-les-entreprises-francaises/Le système de multidiffusion intégré à l’ATS Altays Recrutement vous permet de choisir dans une liste sur quels jobboards vous souhaitez faire figurer vos offres en plus bien sûr de l’affichage sur votre « site carrières » ou sur les pages de votre site corporate dédiées au recrutement. Depuis Altays Recrutement il est donc très simple de diffuser vos offres sur les différents jobboards du marché. Potentiellement il peuvent être tous couplés à notre ATS par échange d’API. Mais voici la liste des principaux qui sont déjà « jonctés » en standard :
