Entretiens, Feedback, 360°... les bons outils pour une gestion agile de la performance !

17 juillet 2018 à 12:09:17Documentation & Prospective

Altays Compétences & Performances : une suite RH puissante et intuitive au service d’un management nouvelle génération.

 

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Pourquoi les réseaux sociaux restent plus que jamais incontournables dans les stratégies recrutement

10 juillet 2018 à 16:46:07Documentation & Prospective

Pour les recruteurs et chercheurs d'emploi, les réseaux sociaux sont plus que jamais une Marketplace incontournable. Voyez plutôt !

 

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Mesurer et améliorer l’engagement de vos employés

engagement employé

Quelques chiffres !

  • Seulement 50% des actifs se disent satisfaits de leur situation professionnelle

  • 7 salariés / 10 ne se sentent pas reconnus à leur juste valeur

  • Le désengagement des salariés coûte 500 milliards de $

 

Engagement employé...  Voilà une notion qui flotte incontestablement dans l’air du temps. Mais de quoi s’agit-il vraiment ? peut-on mesurer cet « engagement » ?  Quels sont les leviers d’amélioration ?

 

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Chatbots : après la relation client, l'expérience employé ?

19 juin 2018 à 12:41:38Documentation & Prospective

 

Comment les chatbots contribuent à l’amélioration de l’expérience employé et fluidifient les processus RH.

 

Alors que les assistants virtuels ont été déjà largement déployés notamment dans le secteur de la relation client, les entreprises n’hésitent plus aujourd’hui à considérer l’introduction de l’Intelligence Artificielle, le Machine Learning, le NLP (Natural Language Processing) dans les processus des Ressources Humaines dans le cadre de leur transformation numérique.

 

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SIRH - Analytics - Décryptage : Comment évoluer d’un mode descriptif à un mode prédictif ?

5 juin 2018 à 12:15:42Documentation & Prospective

 

Comment l’analyse prédictive contribue à plus de pertinence et d’efficacité dans vos processus RH.

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Altays Recrutement & Mobilité : Une solution complète pour un dispositif optimal

 

Dans le cadre de sa suite complète et modulaire, Altays propose sa  solution Recrutement & Mobilité  allant bien au-delà de l’ATS traditionnel. Fort d’une longue expérience et d’une expertise métier consolidée au travers de multiples projets de grande ampleur, Altays délivre une réponse totale aux problématiques du Recrutement. Les solutions Altays se caractérisent également par leur caractère intuitif et évolutif, par leur agilité dans le sens où ces solutions s’adaptent à vos processus et non l’inverse, par l’innovation en injectant les technologies les plus pertinentes mais également par un dispositif humain qui vous accompagne tout au long de votre projet.

 

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Altays Compétences & Performances

18 avril 2018 à 18:48:24Documentation & Prospective

 

 

Une réponse globale et complète aux problématiques et nouvelles attentes de la gestion des talents !

Dans le cadre de sa suite complète et modulaire, Altays propose sa solution Compétences & Performances.
Fort d’une longue expérience et d’une expertise métier consolidée au travers de multiples projets de grande ampleur, Altays apporte une réponse globale aux problématiques et nouvelles attentes de la gestion des talents. Les solutions Altays se caractérisent également par leur caractère intuitif et évolutif, par leur agilité dans le sens où ces solutions s’adaptent à vos processus et non l’inverse, par l’innovation en injectant les technologies les plus pertinentes mais également par un dispositif humain qui vous accompagne tout au long de votre projet.

 

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L’analyse prédictive décryptée (2) : exemples concrets d’application

17 avril 2018 à 17:31:01Documentation & Prospective

Exemples concrets d’application chez HP, Best Buy et Google

 

Comme évoqué dans la première partie de ce dossier, la grande majorité des entreprises ont  un long chemin à parcourir avant qu’elles ne puissent produire des analyses prédictives dans le cadre des Ressources Humaines. Néanmoins, certaines organisations font déjà le pas et considèrent des scénarios d’application intéressants et utiles.

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Turnover et analyse prédictive : décryptage, causes, analyse et anticipation

4 avril 2018 à 12:30:03Documentation & Prospective

Le turnover : analyse prédictive

Ce dossier rassemble un nombre de données issues d’études analytiques sur le sujet du turnover et ses causes. Nous proposons dans un premier temps de parcourir les signaux d’alerte ou prédicteurs qui contribuent au phénomène de turnover.

 

Nous verrons que ceux-ci couvrent des considérations aussi vastes que les aspects démographiques, des informations liées au contenu du poste, le niveau de satisfaction, de rémunération et bien plus. Dans un second temps, nous démontrons que l’analyse de l’historique peut être exploitée de manière à prédire et anticiper au mieux ce turnover et déployer des politiques et actions RH proactives dans le but de limiter ce phénomène particulièrement couteux pour les entreprises.

 

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L'analyse prédictive décryptée

20 février 2018 à 19:26:38Documentation & Prospective

 

L’analyse prédictive (predictive analytics) devient un sujet largement évoqué dans le monde des Ressources Humaines – en attestent les rapports des analystes et plus grands cabinets de conseil en organisation. Néanmoins, bien que ce sujet soit devenu répandu, rares sont les organisations qui l’appliquent concrètement dans le cadre de leur dispositif RH. Nous vous proposons d'en illustrer les grands principes avec quelques exemples d’application.

 

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