Introduction La gestion des rémunérations est un élément stratégique pour l’entreprise et la vie des salariés. Loin d’être le seul élément de motivation, la revalorisation de la rémunération reste un événement attendu et un indicateur clé et facteur de reconnaissance pour l’employé.Les enveloppes gérées, souvent volumineuses, sont associées à de multiples contraintes...
L’univers des ressources humaines a connu une transformation profonde au fil des décennies, passant d’une gestion manuelle des données à une automatisation de plus en plus sophistiquée. Dans cette ère numérique, les entreprises ont adopté des solutions de gestion des ressources humaines basées sur le cloud, communément désignées sous l’acronyme...
Le système d’information des ressources humaines (SIRH) constitue un ensemble de logiciels, outils et fonctionnalités utilisés pour faciliter la gestion des ressources humaines et de ses divers processus. Pourquoi adopter un logiciel SIRH pour la gestion de ses ressources humaines en interne ? L’adoption d’un Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH)...
L’IA, ou intelligence artificielle, est une technologie qui a fait d’énormes progrès ces dernières années et qui est de plus en plus présente dans notre quotidien. Que vous soyez en train de valider une suggestion de séries à regarder sur Netflix ou que vous ayez une voiture qui se gare...
La hausse du prix des matières premières et des prix en général à la consommation, l’apparition des prémices en France du phénomène de « grande démission » observé outre-Atlantique, les difficultés de turn-over et de recrutement, voilà quelques sujets qui ont pu alimenter l’actualité en 2022 et concrètement mettre en...
90 % des inventions brevetées sont le fait d’inventeurs salariés. Elles peuvent l’être à l’initiative de l’employeur, c’est-à-dire que le collaborateur « invente » dans le cadre de la mission qu’on lui a défini ou bien à l’initiative du salarié. Reste à définir ensuite la propriété des brevets qui peuvent...
Un SIRH est une solution logicielle composée de fonctionnalités pour faciliter la gestion de l’ensemble des enjeux RH au sein d’une entreprise. Comme tout système informatique traitant des données personnelles, les SIRH sont soumis à des obligations relatives à la protection des données. En quoi le Règlement Général sur la...
On peut espérer que la défense de l’environnement – un des piliers de la RSE – devienne bientôt une thématique réellement incontournable pour les entreprises. En attendant, les RH sont en première ligne pour initier, motiver et montrer l’exemple ! Ce sont principalement les services RH qui doivent prendre à...
55% des salariés français redoutent cet exercice. 84% des salariés estiment mériter une augmentation.Pourtant, seuls 52% d’entre eux envisagent d’en demander une prochainement Les raisons qui poussent les salariés à ne pas vouloir demander d’augmentation A-Le fait de ne pas oser demanderB-Un contrat qui n’offre pas de possibilitéd’augmentationC-La non nécessité de demander une...
A l’heure actuelle, de nombreuses entreprises, PME/TPE ou multinationales, transforment leurs modalités de gestion et de fonctionnement structurel en automatisant certaines tâches. Grâce à cet engouement pour le digital, des thématiques comme les révisions salariales peuvent devenir l’objet d’une réflexion stratégique au regard d’un traitement des données systématisé. La rémunération...
