Ce qu’il y a à retenir : Choisir un SIRH français, c’est garantir la conformité réglementaire, la maîtrise des données RH et un accompagnement adapté aux enjeux sociaux et RH hexagonaux.
Pourquoi choisir un SIRH français ? Enjeux de conformité, souveraineté et efficacité RH
Dans un contexte de digitalisation accélérée des fonctions RH, le choix d’un SIRH est stratégique. De nombreuses entreprises françaises se tournent aujourd’hui vers des solutions nationales. Et ce n’est pas un hasard : face aux exigences réglementaires locales et à la sensibilité des données RH, opter pour un SIRH français offre des garanties fortes.
Une conformité native au droit du travail français
Le droit social français est complexe, mouvant et spécifique. BDESE, heures de délégation, GEPP, égalité professionnelle, indicateurs légaux… autant d’éléments que les SIRH internationaux peinent à intégrer de façon fluide. Un SIRH français est conçu pour répondre nativement aux obligations réglementaires en vigueur. Cela réduit le besoin d’adaptations, limite les risques de non-conformité et accélère le déploiement.
La maîtrise et la souveraineté des données RH
Les données RH figurent parmi les plus sensibles de l’entreprise. En choisissant un éditeur français, hébergeant ses solutions en France ou dans l’Union européenne, vous garantissez le respect du RGPD et limitez le risque de transferts hors UE soumis à des réglementations extraterritoriales comme le Cloud Act américain. C’est un critère de plus en plus déterminant pour les directions des systèmes d’information.
Une couverture fonctionnelle alignée sur les pratiques locales
Mobilité interne, revues de talents, plan de succession, gestion des entretiens, BDESE… un SIRH français traduit fidèlement les pratiques de gestion des ressources humaines en France. Les libellés, les workflows, les indicateurs sont pensés pour les environnements RH des ETI et grands groupes nationaux. Cela facilite l’appropriation par les équipes, la cohérence avec les processus existants et l’efficacité opérationnelle.
Une réactivité dans l’évolution réglementaire
La législation sociale évolue rapidement : nouvelles obligations environnementales dans la BDESE, index égalité, entretiens professionnels, etc. Un éditeur français réagit plus rapidement à ces évolutions et propose des mises à jour adaptées aux exigences des entreprises. Cela vous permet d’anticiper plutôt que de subir les changements légaux.
Une relation client de proximité
Choisir un SIRH français, c’est aussi s’assurer d’un accompagnement par des équipes locales, connaissant les réalités du terrain et disponibles pour vos projets. L’implémentation, la formation et le support sont souvent plus réactifs, plus personnalisés, et mieux alignés sur vos contraintes opérationnelles.
Comment Altays répond à ce besoin
Altays est un éditeur français spécialisé en SIRH Talent et Relations Sociales. Hébergée en France, sa solution SIRH intègre nativement la BDESE, la gestion des heures de délégation et toutes les briques Talent, en conformité avec les obligations réglementaires françaises.
Pour garantir la conformité sociale, la souveraineté des données et une couverture fonctionnelle adaptée au droit du travail français.
Oui. Les éditeurs français hébergent généralement leurs données en France ou en UE, évitant les transferts soumis au Cloud Act ou au FISA.
BDESE, gestion des heures de délégation, entretiens professionnels, index égalité, GEPP, politique sociale liée aux obligations légales.
Oui. Il est en veille constante sur la législation nationale et adapte rapidement les modules concernés dans le SIRH.
Les SIRH internationaux sont souvent standardisés pour un usage mondial. Ils nécessitent plus de paramétrages pour intégrer les exigences françaises.