Ce qu’il y a à retenir
Le SIRH offre une couverture fonctionnelle RH plus spécialisée et plus souple que les modules RH intégrés aux ERP, souvent limités.
Comprendre les différences fondamentales
L’ERP (Enterprise Resource Planning) est une solution intégrée couvrant l’ensemble des processus métiers : finance, production, logistique, ventes, etc. Il peut inclure un module RH, mais celui-ci reste souvent généraliste et peu adapté aux besoins spécifiques des ressources humaines.
Le SIRH (Système d’Information des Ressources Humaines), quant à lui, est conçu exclusivement pour gérer les processus RH : recrutement, gestion des talents, entretiens, mobilité, BDESE, etc. Il offre des fonctionnalités plus approfondies et une meilleure adaptation aux enjeux RH actuels.
Avantages et limites des ERP et SIRH
- ERP :
- Avantages : intégration des données, vision globale de l’entreprise.
- Limites : fonctionnalités RH limitées, complexité de mise en œuvre, manque de flexibilité.tipee.ch
- SIRH :
- Avantages : spécialisation RH, modularité, conformité réglementaire, meilleure expérience utilisateur.
- Limites : nécessite une intégration avec les autres systèmes de l’entreprise.
Intégration SIRH et ERP : une solution hybride
Pour bénéficier des avantages des deux systèmes, de nombreuses entreprises optent pour une intégration entre leur ERP et un SIRH spécialisé. Cette approche permet de centraliser les données tout en disposant d’outils RH performants et adaptés.
Comment Altays répond à ce besoin
Altays propose une suite SIRH modulaire couvrant les domaines du talent et du social, conçue pour s’intégrer facilement aux ERP existants. Cette approche permet aux entreprises de bénéficier d’une solution RH spécialisée tout en conservant une cohérence globale de leur système d’information.
Un ERP est un système de gestion intégré couvrant l’ensemble des processus métiers d’une entreprise.
Un SIRH est un système d’information dédié à la gestion des ressources humaines, offrant des fonctionnalités spécifiques aux processus RH.
Oui, il est possible d’intégrer un SIRH spécialisé à un ERP pour bénéficier des avantages des deux systèmes.