Gérer les Heures de délégation ? Compliqué ? Découvrez Altays Heures de délégation ! Voir
Les meilleurs logiciels pour les RH dans un ensemble communicant !
Recruter, gérer et développer les talents, gérer la rémunération et les révisions salariales ou encadrer et faciliter les relations sociales. Avec les différents modules d’Altays, composez à votre rythme le SIRH qui vous convient !
Des grands groupes, de nombreuses ETI et PME nous font confiance :
Autour du Dossier des salariés, Altays déploie pour vous un ensemble de logiciels destinés à la gestion des ressources humaines. Un système prêt à embarquer aussi d’autres solutions RH et à interagir avec elles.
Vous cherchez à élargir votre sourcing et gérer facilement vos offres de recrutement tout en les optimisant ?
La digitalisation de vos campagnes d’entretiens annuels, entretiens individuels, entretiens d’évaluation va vous permettre de piloter et d’optimiser le suivi des salariés.
La solution GPEC d’Altays a été conçue pour vous assister dans la mise en place d’un Talent management optimisé.
Gérez facilement les révisions salariales avec vos managers. Donnez leur toutes les cartes pour piloter les augmentations individuelles et les primes dans le respect des enveloppes et des règles définies.
Une Base de Données Economiques et Sociales intuitive, rapide à mettre en place et assez souple pour s’adapter aux structures complexes. Donnez le bon outil au dialogue social !
Reports, mutualisations, dons… les heures de délégation sont régies par des dispositions règlementaires particulières et des spécificités par entreprise. L’outil Altays vous permet une gestion des temps conforme et efficace.
Altays répond aux problématiques des grands comptes, structures et organisations complexes.
Altays couvre l’ensemble des besoins logiciels, en s’adaptant aux différents types d’organisation.
Altays se compose de modules indépendants répondant facilement aux besoins de chaque PME.
Nos clients, nos premiers ambassadeurs !
« Dématérialiser, on le fait depuis très longtemps. Digitaliser le processus avec une vraie expérience utilisateur, c’est encore autre chose. C’est le cas des outils de rémunération et des produits Altays que nous utilisons. C’est vraiment ludique et d’une simplicité exceptionnelle. Cela contribue à tirer nos salariés vers le numérique (coffre forts numériques, dématérialiser les dossiers salariés, etc.) »
Stéphane Marchandon Responsable SIRH
« Altays est toujours en demande de feedback pour mieux adapter sa solution aux besoins des utilisateurs et aux problématiques RH. On sent qu’Altays cherche à intégrer le plus possible la vision opérationnelle d’un RH ou d’un manager. En tant qu’utilisateurs nous sommes donc régulièrement challengés sur nos souhaits d’évolution »
Sophie Perrot Consultante – Direction Ressources Humaines et Transformation
