» 2020 a été marquée par une crise qui a bousculé le monde RH (vision du futur du travail, transformation numérique expresse), poussant les entreprises à repenser les modèles de gestion.

Les challenges de 2021 sont nombreux pour répondre aux objectifs RH : administrer, mobiliser et développer l’humain en entreprise. Rémunération juste et personnalisée, gestion des talents et des relations sociales appuyée par les outils digitaux constituent les 3 enjeux RH incontournables en 2021.  »

Cliquez sur ce lien pour découvrir la chronique complète de Yann Guezennec, Président d’Altays : Politique RH à l’heure de la crise sanitaire : 3 enjeux clés en 2021 (journaldunet.com)