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ERP vs SIRH : quelles différences pour la gestion RH ? 

Ce qu’il y a à retenir Le SIRH offre une couverture fonctionnelle RH plus spécialisée et plus souple que les modules RH intégrés aux ERP, souvent limités.  Comprendre les différences fondamentales  L’ERP (Enterprise Resource Planning) est une solution intégrée couvrant l’ensemble des processus métiers : finance, production, logistique, ventes, etc. Il peut inclure un module RH, mais celui-ci reste souvent généraliste...

4 juillet 2025
Feedback 360 : pourquoi l’intégrer dans votre SIRH Talent ? 

Ce qu’il y a à retenir : Intégrer le feedback 360° dans votre SIRH Talent permet d’objectiver l’évaluation des compétences, d’impliquer les parties prenantes et de nourrir efficacement les revues de talents.  Le feedback 360° est une méthode d’évaluation qui croise les perceptions de différents interlocuteurs (managers, pairs, collaborateurs, clients internes) sur un collaborateur. Cette approche multi-sources permet de mieux...

4 juillet 2025
Revue de talents : les 5 fonctionnalités clés à attendre de votre SIRH 

Ce qu’il y a à retenir : Une revue de talents efficace repose sur un SIRH capable d’orchestrer les données compétences, carrières et potentiel autour de workflows simples, collaboratifs et pilotables.  La revue de talents est un moment clé de la stratégie RH : elle permet d’évaluer le potentiel, d’identifier les mobilités possibles et d’anticiper les plans de succession. Encore...

3 juillet 2025
Mobilité interne : pourquoi digitaliser vos processus de mobilité ? 

La mobilité interne est un levier stratégique pour répondre aux enjeux de recrutement, de rétention et de développement des compétences. Pourtant, dans de nombreuses entreprises, elle reste gérée de façon manuelle ou informelle. Digitaliser la mobilité via un SIRH permet de la rendre plus transparente, structurée et efficace.  Fluidifier l’accès aux opportunités internes  Un portail de mobilité interne accessible depuis...

3 juillet 2025
Pourquoi choisir un SIRH français ? Avantages, conformité, souveraineté

Ce qu’il y a à retenir : Choisir un SIRH français, c’est garantir la conformité réglementaire, la maîtrise des données RH et un accompagnement adapté aux enjeux sociaux et RH hexagonaux.  Pourquoi choisir un SIRH français ? Enjeux de conformité, souveraineté et efficacité RH  Dans un contexte de digitalisation accélérée des fonctions RH, le choix d’un SIRH est stratégique. De...

3 juillet 2025
Comment choisir un logiciel SIRH pour la gestion des talents ?

Ce qu’il y a à retenir : Pour bien choisir un logiciel SIRH Talent, il faut aligner vos objectifs stratégiques RH avec des critères clairs : couverture fonctionnelle, adaptabilité, intégration, ergonomie et conformité réglementaire.  Digitaliser la gestion des talents ne se résume pas à automatiser des processus RH. C’est un levier pour structurer votre stratégie RH, développer vos compétences internes...

3 juillet 2025
RH et dialogue social : pourquoi intégrer la gestion des talents et la BDESE dans un même SIRH ? 

Ce qu’il y a à retenir : Centraliser la gestion des compétences et les données sociales dans un même SIRH permet d’optimiser les processus RH tout en répondant aux exigences réglementaires du dialogue social.  Dans les ETI et grands groupes, les directions RH doivent concilier performance, attractivité et conformité réglementaire. D’un côté, la gestion des talents exige une vision claire...

2 juillet 2025
BDESE digitalisée : obligations légales et solution SIRH française pour les grandes entreprises

Ce qu’il y a à retenir : Depuis 2024, les entreprises de plus de 500 salariés doivent digitaliser leur BDESE. Un SIRH français maîtrisant les exigences locales est indispensable pour répondre aux obligations complexes. BDESE digitalisée : obligations légales et solutions SIRH pour les ETI et grands comptes La Base de Données Économiques, Sociales et Environnementales (BDESE) est un pilier...

1 juillet 2025
Gérer les heures de délégation : simplifier sans déresponsabiliser

Ce qu’il y a à retenir : La gestion des heures de délégation doit allier simplification administrative et respect des responsabilités des élus, en garantissant un cadre clair, conforme et transparent. Gérer les heures de délégation : simplifier sans déresponsabiliser Les heures de délégation sont un levier essentiel du dialogue social. Elles permettent aux représentants du personnel d’exercer leur mandat...

1 juillet 2025