Entretiens annuels d’évaluation : le cadre légal

Les entretiens représentent un enjeu stratégique par rapport au collaborateur et sont un vecteur majeur de promotion de votre politique RH.

Les entretiens se doivent d’être un levier se traduisant en actions concrètes dans le but de favoriser le développement, l’évolution et le bien-être de vos salariés. En d’autres termes, il s’agit d’un véritable outil au service de la performance.
Mais une question se pose régulièrement : l’employé est-il tenu de signer le compte-rendu d’évaluation annuelle ? Que dit la loi ?

Ce dossier récapitule le cadre légal entourant les entretiens annuels d’évaluation.

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