Prospective
10 tendances RH pour 2019

10 tendances RH pour 2019

Altays liste pour vous ce qui pourrait bien bouger dans les Ressources Humaines en 2019

1/ Equiper les recruteurs pour gagner la guerre des talents
La numérisation de la société et l’utilisation grandissante des nouvelles technologies impactent directement les besoins en talents des organisations. Certaines expertises et professions sont réellement en tension telles que les métiers du développement web/mobile par exemple. L’art de s’entourer des bonnes ressources pour mener à bien ses projets et atteindre ses objectifs est un élément clé de performance. Le Sourcing est l’un des principaux enjeux RH pour les entreprises. Où trouver les compétences, comment les attirer, leur donner envie, les intégrer à l’équipe… tous ces points de contact avec l’entreprise sont autant de rendez-vous essentiels avec les candidats qui constitueront une expérience à ne pas rater. Dans le but de gagner la guerre des talents, les organisations en charge du recrutement se doivent de s’équiper de solutions complètes et puissantes gérant le sourcing de bout en bout, les publications d’offre, les analyses pertinentes de CV, l’optimisation de la visibilité, les échanges entre toutes les parties mais également les salons recrutement jusqu’à la phase d’on-boarding du candidat recruté.

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