Plus que jamais la guerre des talents fait rage et les employeurs doivent redoubler d’efforts, de moyens et d’originalité afin d’attirer les meilleurs candidats.
Les coûts de recrutement s’envolent et les dispositifs en place s’essoufflent rapidement. Néanmoins, dans ce contexte, il est intéressant de constater à quel point l’opportunité que représente le fait d’engager des profils déjà présents dans l’entreprise où ayant fait un passage conséquent sous forme de contrat court est souvent sous-exploitée. C’est pourquoi Altays propose sa solution Altays Talent tracker qui permet aux entreprises de capitaliser sur les ressources sur lesquelles elles ont déjà investi.
Altays Talent tracker résulte avant tout en un retour sur Investissement (ROI) immédiat et une amélioration de votre image employeur
Altays Talent Tracker est une composante autonome du dispositif complet de recrutement proposé par Altays dans le cadre de son SIRH.
Altays – Talent Tracker supporte un processus 100% automatisé permettant de réaliser des évaluations systématiques des alternants, stagiaires, VIE ou tout type de contrat court, de construire et de maintenir des viviers qualifiés. Au-delà des processus supportés, Altays Talent tracker résulte avant tout en un retour sur Investissement (ROI) immédiat et une amélioration de votre image employeur.
Vos challenges
Evaluation systématique
Souvent les contrats courts ne bénéficient pas d’une évaluation systématique, pour cause de charge administrative. La conséquence est que des ressources que vous avez formées n’ont pas l’opportunité d’exprimer leur retour et vous passez à côté de l’opportunité de documenter et historiser leur expérience.
L’alimentation des viviers
L’alimentation des viviers et leur maintenance constituent un facteur limitant du recrutement. Le fait de ne pas suivre et de ne pas créer un lien avec vos contrats courts est une opportunité ratée d’alimenter votre vivier avec des profils pertinents.
Schéma d’Altays Talent tracker
Image employeur
Votre image employeur se voit implicitement dégradée par le fait que les contrats courts ne se sentent pas reconnus ni impliqués dans la vie de l’entreprise.
Suivi par les tuteurs
Par manque de processus de gestion des contrats courts, les tuteurs ne se sentent pas responsabilisés par l’importance
du suivi et de la mise en place d’une relation forte avec ces collaborateurs.
Vos objectifs avec Altays Talent tracker
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Capitalisez sur les talents que vous formez et sur lesquels vous investissez.
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Bénéficiez d’évaluations systématiques pour tous les contrats courts.
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Constituez et maintenez des viviers qualifiés.
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Détectez des talents et partagez leurs dossiers complets de manière fluide
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Bénéficiez d’un ROI immédiat.
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Optimisez votre image employeur et votre responsabilité sociale (RSE)
