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Pourquoi les réseaux sociaux restent plus que jamais incontournables dans les stratégies recrutement

Pour les recruteurs et chercheurs d’emploi, les réseaux sociaux sont plus que jamais une Marketplace incontournable. Voyez plutôt !

Le Recrutement sur les réseaux sociaux, ou Social Media Recruiting consiste à utiliser les plateformes de réseaux sociaux pour publier des offres, identifier des talents et pour communiquer avec des candidats sur la culture d’entreprise et les opportunités. C’est un axe particulièrement efficace pour appâter les candidats dits passifs, en d’autres termes les personnes n’étant pas clairement positionnées en recherche active.
La société et le secteur du recrutement ont atteint un point où le Social Media Recruiting n’est plus qu’une simple nouveauté ou curiosité mais il s’agit désormais d’un axe incontournable dans toute stratégie de recrutement.
Les enquêtes récentes montrent que 95% des recruteurs travaillent sur les réseaux sociaux et utilisent ce levier pour poster des offres. Côté employés, 59% déclarent que la présence de leur employeur sur les réseaux sociaux a été une composante de leur venue dans l’entreprise.
Ce dossier a pour objectif de balayer les principales tendances observées dans le monde du recrutement concernant l’utilisation des réseaux sociaux.

Quelques chiffres
Au niveau mondial, la durée moyenne de recrutement pour les postes à forte valeur ajoutée (nécessitant une formation initiale longue et spécialisée et souvent une expérience validée) est de l’ordre de 50 jours. Même si l’on peut douter de la précision de tels chiffres, toutes les études montrent que la durée moyenne de recrutement, notamment pour les profils experts,
est en constante augmentation. La guerre des talents fait rage et pour les recruteurs, ceci signifie de mettre en place des stratégies impliquant tous les leviers possibles incluant, évidemment une stratégie incontournable de réseaux sociaux.
Quelques chiffres viennent appuyer les difficultés rencontrées par les entreprises :

  • 60% des employeurs s’estiment inquiets quant aux coûts générés par les postes vacants (i.e. le manque à gagner lié au fait que les ressources nécessaires aux opérations ne sont pas suffisantes).
  • 48% des sociétés estiment avoir perdu de l’argent pour cause de recrutement inefficace.
  • 72% des recruteurs pensent que la guerre des talents va s’intensifier

Le Recrutement sur les réseaux sociaux est-il la clé ? Quelques chiffres montrent un enthousiasme certain concernant cette approche.

  • 80% des entreprises affirment que le Social Media Recruiting les aide à approcher et identifier des candidats dits passifs.
  • 75% des personnes recrutées le sont alors qu’elles ne se considéraient pas en recherche active ; les recruteurs les contactent via les réseaux sociaux.
  • 70% des managers confirment avoir recruté par la voie des réseaux sociaux.
  • Aujourd’hui, 89% des entreprises intègrent les réseaux sociaux dans leur stratégie de recrutement.

Un constat s’impose : alors que la guerre des talents s’intensifie, les entreprises n’ont d’autre choix que d’intégrer les réseaux sociaux dans leur stratégie.Mais ce canal de recrutement est-il efficace ?
70% des managers pensent que les candidats « actifs » ont plus de chance de réussir dans leur nouveau poste que les candidats «passifs». […] Lire la suite du dossier dans le téléchargement

Altays Recrutement intègre la publication d’offres et les partages sur les réseaux sociaux

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