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Un dossier Altays : les tendances du recrutement pour 2019

les évolutions du SIRH

Nombreux sont les paramètres qui impactent les ressources humaines et le recrutement : digitalisation des processus, transformation des métiers, mutation des méthodes de management, génération Z, big data, réseaux sociaux, intelligence artificielle, mobilité, flexibilité du travail, etc.
Nous vous proposons  un récapitulatif de ces tendances qu’Altays s’attache constamment à prendre en compte et intégrer dans ses solutions.

La digitalisation des processus RH
L’avènement du digital a révolutionné notre société, nos habitudes et les entreprises en particulier. De profondes mutations interviennent dans les services RH. Ces bouleversements numériques touchent à la fois l’organisation, les modes de recrutement mais également la façon de travailler.

Le SIRH complet, intuitif et évolutif
Le SIRH est le dispositif permettant de gérer l’intégralité des missions de RH à commencer par le recrutement. Son fonctionnement sur un mode
collaboratif lui confère des avantages majeurs en matière d’anticipation des besoins de fluidification des processus et d’optimisation budgétaire. Le SIRH se doit d’être complet en supportant l’ensemble des processus RH, évolutif et intuitif pour une adoption rapide.

Big Data et analyse prédictive
Les outils issus du Big Data commencent à fortement impacter les processus RH : anticipation des besoins de recrutement, identification de candidats adéquats, approfondissement de la connaissance des compétences présentes en interne. Le potentiel de ces technologies est immense. Même si le terme peut faire peur, le Big Data va s’orienter encore davantage vers l’analyse prédictive, tendance observée dans les pays anglo-saxons.

L’intelligence artificielle
Répandue dans nombre d’applications, l’intelligence artificielle apporte ses
bénéfices dans le domaine des RH. Les systèmes peuvent proposer l’évaluation des candidats ou la compatibilité des postulants avec les équipes en place. Tout ceci ne représente que le début d’une mutation technologique fondamentale qui va continuer à faire évoluer les RH.

La Marque Employeur
Représentant toutes les composantes de l’image de marque d’une entreprise auprès de son personnel et des candidats, la marque employeur est un enjeu majeur des RH. Au croisement des services marketing, communication et RH, la marque employeur concerne à la fois la culture de l’entreprise, ses valeurs, sa e-réputation. Elle est facteur d’attractivité, de rayonnement et de pérennité. La marque employeur est également véhiculée par le SIRH.

Les applications mobiles
Avec la généralisation du smartphone et la nomadisation des usages, les applications mobiles dédiées aux RH et au Recrutement deviennent une tendance incontournable. Les candidats demandent de plus en plus à pouvoir postuler, passer des tests ou suivre un recrutement, depuis
leur smartphone et leur tablette.
L’utilisation de tablettes avec applicatifs puissants dans les événements recrutement accélère également les processus, fluidifie la communication et améliore la marque employeur. […]

Des dossiers complets sur les thématiques RH
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