Vallourec utilise les solutions Altays pour la gestion de ses recrutements

Leader mondial des produits et solutions tubulaires appliqués aux environnements les plus complexes, le groupe Vallourec sert principalement les marchés du pétrole et du gaz et de la production d’électricité. Son expertise lui permet d’être présent également dans d’autres applications industrielles, comme la mécanique, l’automobile et la construction.
Vallourec utilise  la solution  Altays Recrutement (Clic’n Job) pour la gestion des ses recrutements nationaux depuis plusieurs années. L’an dernier, le dispositif a été étendu à l’ensemble des filiales nationales du groupe, désormais autonomes sur la gestion de leurs recrutements.
Nous avons interrogé Olga Dreski, Responsable du Recrutement des Cadres.

 

Olga Dreski, responsable recrutement des cadres, Groupe Vallourec

Vallourec

 

A l’origine du projet, le groupe Vallourec recherchait un outil adapté, agréable à utiliser, convivial afin de permettre une gestion centralisée de ses recrutements pour la France et l’ensemble de ses sites de production. La deuxième étape consistait à donner l’autonomie aux 15 sites de production particulièrement sur les périmètres Alternance et Stages. Et il fallait qu’à partir de ces différentes plate-formes, l’ensemble des ces offres disparates puissent être agrégées en un point unique sur le site corporate du Groupe.

Sur cette détermination globale du projet, Olga Dreski précise : « Nous souhaitions parvenir à une meilleure maîtrise des offres, particulièrement celles concernant les stages, l’alternance et les V.I.E , à un meilleur traitement des candidatures tout en forgeant une « identité commune ». Nous étions bien conscients des effets bénéfiques directs sur notre image « Marque Employeur » que pouvaient apporter ces améliorations. »

Altays Recrutement a permis d’accomplir ces deux étapes avec sa « technicité », certes, mais aussi avec une réelle capacité à séduire les utilisateurs au quotidien : « L’utilisation d’Altays Recrutement fait l’unanimité , les utilisateurs centraux sont ravis, l’application a été très bien accueillie d’autant plus qu’elle est facile d’accès. En fait le plus beau compliment qu’on puisse faire à un outil RH c’est qu’on l’oublie. C’est le cas d’Altays Recrutement et c’est sa grande force : il nous est devenu aussi familier que notre intranet ! Toujours à disposition, on l’utilise naturellement au quotidien d’une manière parfaitement intégrée. »

Un bénéfice fort sur la forme mais sur le fond également puisqu’Olga Dreski dans son bilan relève la capacité de la solution à « baliser », à « cadrer » les recrutements et mesure les effets sur la pratique et les volumes : « Altays Recrutement a fortement contribué à développer les « bonnes pratiques » en homogénéisant les processus et il a su répondre à nos besoins croissants –par exemple sur l’Alternance qui a doublé chez nous en deux ans et sur les VIE ».

Dimensionné pour accompagner les mutations

Depuis plusieurs années, l’image que nous renvoie Vallourec est celle d’un Groupe en constante évolution. Olga Dreski nous le confirme : « Il n’y a pas si longtemps nous étions une entreprise de taille moyenne, nous sommes désormais un groupe de taille internationale. Il faut donc se « challenger », élargir les horizons… »

Une des forces des dispositifs d’Altays est précisément de pouvoir disposer d’assez de souplesse structurelle pour pouvoir accompagner les redimensionnements et les nouveaux besoins qui sont finalement le lot normal de toutes les entreprises.

« Nous savons que le système mis en place est taillé pour s’adapter à ces nouvelles configurations très changeantes et qu’il pourra nous accompagner à l’avenir. Les perspectives d’ajouts modulaires en fonction des modifications de nos besoins permettent d’envisager sereinement les développements futurs » . Cette opinion, notre interlocutrice a pu la construire en utilisant depuis mai 2013, une « brique » complémentaire du dispositif, la solution Altays Multi Diffuseur :
« D’une manière totalement intégrée nous avons désormais un accès simplifié aux jobboards, ce qui nous permet d’étendre nos périmètres de prospection de talents et nous relie en direct aux Ecoles d’ingénieurs qui -pour le futur de Vallourec- sont essentielles. Nous avons d’ailleurs mis en place dans cette direction un programme « Ambassadeur » qui met à contribution les anciens élèves qui travaillent désormais dans nos équipes. Altays Multi Diffuseur est également générateur de données de reporting précieuses , un facteur essentiel dans notre choix de solution. Nous l’avions sélectionné pour sa puissance de traçabilité, son coût et bien sûr son intégration naturelle au dispositif Altays Recrutement. »

Pour la question des projets à venir, Olga Dreski nous confie : « La perspective d’évolution la plus proche chez Vallourec en matière de gestion des recrutement est la mutualisation des viviers entre les différentes plate-formes « afin de pouvoir partager d’une manière encore plus efficace la somme des talents repérés. » Altays est prêt à relever le challenge…

   

 

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