Dans un contexte budgétaire contraint, le contrôle de la Masse Salariale constitue un enjeu majeur pour l’entreprise et la fonction RH en raison de son importance dans les dépenses – jusqu’à 80% des coûts supportés par l’entreprise. Mais au-delà d’une approche chiffrée on doit l’aborder aussi comme un des leviers…