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« Altays Recrutement est une solution qui permet un paramétrage sur mesure pour les métiers et la spécificité du statut de la fonction publique »

Nassima Tabet DRH adjointe, Conseil Départemental de Haute-Savoie

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« Dématérialiser, on le fait depuis très longtemps. Digitaliser le processus avec une vraie expérience utilisateur, c’est encore autre chose. C’est le cas des outils de rémunération et des produits Altays que nous utilisons. C’est vraiment ludique et d’une simplicité exceptionnelle. Cela contribue à tirer nos salariés vers le numérique (coffres-forts numériques, dématérialiser les dossiers salariés, etc.) »

Stéphane Marchandon Responsable SIRH, Enedis

« Cet outil permet aux partenaires sociaux d’obtenir des réponses objectives à des questions simples. Par exemple : combien d’embauches le mois dernier ? En consultant directement la base de données ils vont avoir une réponse directe et authentifiée, pas un bruit de couloir. Ils apprécient ! « 

Sabine Léotard Responsable Relations Sociales, Carte Noire

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« Cela a été une surprise pour les managers d’avoir un outil à disposition si simple à utiliser. Nous avons eu des retours signifiant un niveau de satisfaction très élevé pour l’utilisation mais aussi pour le gain de temps. Nous l’avons évalué à 40% sur la gestion de ces processus de révisions salariales tout en procurant des éléments supplémentaires pour la prise de décision. »

Sébastien de Tournemire Directeur Rémunération, Groupe SNCF

« Altays est toujours en demande de feedback pour mieux adapter sa solution aux besoins des utilisateurs et aux problématiques RH. On sent qu’Altays cherche à intégrer le plus possible la vision opérationnelle d’un RH ou d’un manager. En tant qu’utilisateurs nous sommes donc régulièrement challengés sur nos souhaits d’évolution »

Sophie Perrot Consultante – Direction Ressources Humaines et Transformation, GRDF

« Le grand avantage de la solution Altays Recrutement, c’est qu’elle nous a permis de conserver notre processus de recrutement, que nous jugeons satisfaisant, tout en apportant de l’automatisation pour nous éviter certains traitements manuels et donc chronophages ».

Nicolas Baret Président, Groupe Assistalliance

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« Nous avons sollicité une douzaine de prestataires au total dans le cadre de cette recherche au niveau national et avons fait une pondération de critères et une analyse comparative chiffrée pour finir par choisir Altays Entretiens. Nous avons eu une présentation de l’outil, une démonstration et la possibilité aussi d’accéder à l’outil pour tester pendant 15 jour ou un mois. »

Christine Lescot Responsable Développement RH, Eaux-de-Marseille

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« L’accompagnement à la mise en œuvre du projet a été très efficace. Je recommanderai Altays Entretiens pour la lisibilité que la solution donne au collaborateur. L’outil est attractif, facile d’utilisation. »

Tiphaine Martin DRH, thyssenkrupp Materials France

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« On parle d’une expérience recruteur réellement améliorée avec un gain de temps conséquent de l’ordre de 30 minutes par publication d’offre car aujourd’hui tout est fait sur un seul outil. Nous sommes sur des bases de recrutements réalisés en 15 jours avec un process très rapide et le recruteur peut consacrer du temps gagné en amont du recrutement plutôt à des échanges avec les managers ou au traitement des candidatures. »

Sandra Mermuys Responsable Attractivité & Responsabilité Employeur

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« Nous avions quelques impératifs à respecter dans le choix de notre nouvel outil. Nous voulions une gestion digitalisée de notre workflow de revalorisation salariale, avec des droits d’accès, un calendrier bien défini et des dates limites pour cadrer le projet. Nous avions comme besoin la dématérialisation de nos fiches performances. Nous avons souhaité les intégrer dans l’outil ce que Altays Rémunération a permis de faire. »

Stéphanie Doucet Responsable Rémunération

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