ExclusiveRH consacre son « 3 minutes avec » à Yann Guezennec. C’est l’occasion pour le CEO d’Altays de faire un point sur la Suite Altays, de vous montrer nos bureaux parisiens et de parler SIRH…

 

La société Altays se développe bien. Nous continuons à regarder comment nos clients utilisent nos solutions, comment les aider au quotidien, comment leur simplifier la vie… voilà le moteur numéro 1 de notre développement.
Concrètement Altays, c’est une croissance de chiffre d’affaire, une croissance de nombre de salariés, une croissance du périmètre couvert par notre solution, c’est 25 à 30% par an depuis des années, donc une croissance soutenue.

Altays est un SIRH modulaire qui couvre la gestion des talents, le recrutement et le social avec la BDES.
Il y a des nouveautés – par exemple au niveau recrutement – on peut parler de la partie Altays Talent Tracker qui est un module qui permet de suivre les contrats à durée limitée en interrogeant d’interroger les tuteurs ou les ex-alternants – par exemple – pour connaître leurs intentions donc potentiellement les pousser vers le recrutement.
Au niveau Talent nous avons un module de feedback, un nouveau module de revue managériale, un autre de révisions salariales et puis sur le social nous avons tout dernièrement rattaché notre solution BDES à la la paie ce qui permet de générer automatiquement les indicateurs.

De nouveaux domaines
Ce qui nous fait avancer c’est de rendre ludique le domaine des RH. Si nous avons commencé par les domaines les plus classiques comme le recrutement, aujourd’hui nous nous attaquons à des périmètres beaucoup plus techniques comme les revues salariales et ce sur des entreprises de très grande taille (plus de 100 000 salariés), c’est à dire les plus grandes entreprises françaises.
Aujourd’hui, notre envie c’est de rendre le même niveau de simplicité d’utilisation sur ces nouvelles solutions et ces nouveaux périmètres que par le passé pour les périmètres plus classiques comme le recrutement ou la gestion des entretiens, c’est le moteur de l’entreprise aujourd’hui.

IA et RH
L’intelligence artificielle est un sujet sur lequel on travaille depuis des années. C’est un sujet qui n’était pas mûr jusqu’à l’année dernière mais cette année nous avons des résultats et donc dès l’année prochaine les différents modules vont intégrer cette dimension.

Des partenaires de croissance
Il y a une autre actualité sur laquelle nous travaillons fortement. Avec le nombre de clients que nous avons, avec le nombre de solutions que nous souhaitons mettre en place nous passons maintenant par des partenaires qui nous accompagnent dans les déploiements. Nous souhaitons leur proposer le même niveau d’engagement et de qualité que nous déployons à destination de nos propres clients. Voilà notre ligne pour l’année qui vient !