Qu’est-ce qu’un SIRH ?

Par SIRH, on entend Système d’Information des Ressources Humaines. Un SIRH est une combinaison de logiciels dédiés à la gestion des Ressources Humaines de l’entreprise. Sa finalité est de pouvoir faciliter et améliorer les processus de la fonction RH en particulier par la collecte, le partage et le traitement des données relatives aux salariés.

Les domaines RH généralement couverts pas un SIRH sont :

• Le recrutement
• La paie
• la gestion administrative des ressources humaines
• La rémunération et les révisions salariales
• La formation
• La GEPP
• Les entretiens
• etc.

Certains SIRH (comme Altays SIRH) intègrent également les relations sociales et la BDESE (Base de Données Economiques Sociales et Environnementales).

Partage et valorisation de l’information

Ces différentes parties entendues comme des modules logiciels sont destinés à pouvoir interférer entre eux. Les informations recueillies dans un module et susceptibles d’être réutilisées dans un autre circulent logiquement avec pour finalité des économies de moyens et la meilleure exploitation possible des données.

Une mise à disposition des logiciels simplifiée

La plupart des SIRH sont proposés en mode SaaS.

Gérés et maintenus dans le cloud ils sont accessibles via un simple navigateur et ne nécessitent plus de véritable déploiement mais plutôt des « paramétrages » adaptatifs. Les évolutions logicielles sont ainsi facilitées, la sécurisation et l’accessibilité sont renforcées.

Quelques avantages

– Le travail collaboratif est facilité;

– Les tâches administratives les plus chronophages sont automatisées;

– Le traçage des informations est garanti (ce qui est fondamental pour les entretiens, les processus de recrutement, révisions salariales, etc.);

– La standardisation des process permet de garantir la conformité au RGPD;

etc.