Secteur public

« Nous avons 38000 salariés, pratiquement 5600 managers dont 3000 managers de proximité et nous gérons une enveloppe de masse salariale de 1 milliard 600 millions, donc les mesures salariales sont un élément important pour nous ! Altays nous a proposé une solution simple et pragmatique qui a été développée en peu de temps et qui a été peu onéreuse. Cela fait 10 ans qu’on l’utilise. Elle répond aux besoins des managers parce qu’elle permet de faire une campagne rapide efficace et qui permet de maîtriser les budgets alloués par le niveau national. » , Enedis

Olivier Dequeant Pôle Performance et Rémunération, Enedis — Altays Rémunération

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« Cela a été une surprise pour les managers d’avoir un outil à disposition si simple à utiliser. Nous avons eu des retours signifiant un niveau de satisfaction très élevé pour l’utilisation mais aussi pour le gain de temps. Nous l’avons évalué à 40% sur la gestion de ces processus de révisions salariales tout en procurant des éléments supplémentaires pour la prise de décision. »

Sébastien de Tournemire, Directeur Rémunération, Groupe SNCF — Altays Rémunération