Le dialogue social en entreprise c’est l’ensemble des processus de négociations, de partage de l’information ou de consultation entre les employeurs et les salariés dans le cadre de problématiques ou de questions liées à la politique/ stratégie économique et sociale de l’entreprise.
Sa finalité est de permettre la résolution des problématiques sociales et règlementaires par la discussion, la négociation et le vote dans le cadre principal du CSE (Comité Social et Economique) où siègent les élus représentants du personnel et présidé par le Directeur d’établissement.
Plus largement, le dialogue social a pour visée la meilleure cohésion au sein de l’entreprise et le développement d’un sentiment d’appartenance en mettant le salarié au centre et en favorisant son bien-être et son engagement.
Les notions de QVT (Qualité de vie au travail) et de RSE (Responsabilité Sociale, Economique – et environnementale) peuvent être entendues comme constituantes du dialogue social en entreprise.
Le contenu de la BDESE facilite les consultations du comité social et économique (CSE) en regroupant les indicateurs relatifs aux principaux axes stratégiques de votre entreprise. Les mentions obligatoires de ce centralisateur informationnel dépendent notamment du nombre d’employés qu’elle recense. Alors quel est le contenu de la BDESE ?
Ce guide présente les bénéfices de l’import du fichier DSN dans la solution logicielle BDES ainsi que les indicateurs clés qui peuvent être mis à disposition.
Altays à travers ses logiciels de BDES et de gestion des Heures de délégation a pour ambition de fluidifier, de simplifier le dialogue social – ou « relations sociales » – en permettant aux entreprises de se mettre facilement en accord avec les dispositions règlementaires et aux différents intervenants de gagner en efficacité et en qualité de jugement.