La Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences permet à l’entreprise d’anticiper les évolutions socio-économiques, technologiques ou organisationnelles et d’adapter les compétences des salariés pour faire face à ces évolutions.

Cette gestion est également un levier se traduisant en actions concrètes dont le but est de favoriser le développement, l’évolution et le bien-être de vos salariés. En d’autres termes, un véritable outil au service de la performance de votre organisation.

 

Altays Logiciels GPEC

L’engagement employé

  • GPEC

La notion d’engagement employé est présente dans toutes les organisations. Néanmoins, la définition n’est pas aussi claire qu’on le pense ; évaluer voire mesurer l’engagement employé semble une tâche ardue.

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Les outils de la GPEC

  • GPEC

La Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences revêt un caractère stratégique dans l’entreprise. Ce guide décrit la dimension des enjeux, les challenges ainsi que les composantes clés, fonctionnalités, prérequis et outils nécessaires à une maîtrise de la GPEC au sein de votre organisation.

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Sous l’appellation Management des talents, Altays développe pour chaque taille d’entreprise une gamme de logiciels de GPEC intégrés dans un ensemble logiciel SIRH. L’ambition de ces logiciels est d’augmenter le champ d’action des Ressources Humaines et de les faire gagner en efficacité.