Un dispositif de gestion du Recrutement et des Mobilités se doit d’aller bien au-delà de l’ATS (Applicant Tracking System) traditionnel. Une solution de recrutement moderne se compose d’outils qui délivrent une réponse totale aux problématiques du Recrutement. Le sujet du recrutement est en effet relié de plus en plus fortement aux problématiques de marque employeur, de multidiffusion sur les jobboards (sites spécialisés dans la diffusion d’offres d’emploi) généralistes ou spécialisés. Mais le champ du recrutement inclue également toutes les dimensions RH de l’entreprise comme les indices de turnover, la capacité de l’entreprise à attirer les talents par la réputation ou la QVT et à les retenir par l’attractivité des évolutions de carrières potentielles et une rémunération adaptée et dynamique.
Vous souhaitez gagner du temps dans la recherche de vos nouveaux talents ? Véritables leviers en matière de recrutement, les job boards, ou jobboards, représentent des outils de sourcing particulièrement performants. À condition de savoir en exploiter le plein potentiel.
Vous souhaitez assurer la rétention de vos nouveaux talents, et par extension optimiser vos coûts de recrutement. L’importance de l’onboarding s’impose ici comme une évidence, à condition de savoir comment le mener à bien.
Ce guide propose de parcourir les signaux d’alerte ou prédicteurs qui contribuent au phénomène de turnover.
Un dispositif de gestion du Recrutement et des Mobilités se doit d’aller bien au-delà de l’ATS traditionnel. En effet, une solution de recrutement moderne se compose d’outils qui délivrent une réponse totale aux problématiques du Recrutement.
Avec Altays Recrutement, Altays Mobilité, Altays Talent tracker (dédié à l’alternance et aux contrats courts), Altays Mon Forum digital, vous disposez d’un ensemble complet et intégré pour faciliter vos recrutements et optimiser vos sourcings.