Une Identification des postes clés et des souhaits de mobilité.
Un matching des disponibilités.
Des tableaux de reportings par type de poste.
Des alertes en cas de carence de succession.
De grands groupes et de nombreuses ETI utilisent une solution de gestion des talents Altays
Fonctionnalités clés
Identification des postes clés
Mise à jour en temps réel à tout événement
Alerte en cas de carence de succession
Reporting par type de poste
Matching des disponibilités
Intégration dans SIRH global
La synthèse !
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Le Talent Management
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Et si nous parlions GPEC ?
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Altays Plan de succession est un module du SIRH Altays
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Vous cherchez à élargir votre sourcing et gérer facilement vos offres de recrutement tout en les optimisant ?
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Pour anticiper les besoins de votre entreprise, il est essentiel de faire un point précis et complet sur les compétences présentes en interne.
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La digitalisation de vos campagnes d’entretiens annuels, entretiens individuels, entretiens d’évaluation va vous permettre de piloter et d’optimiser le suivi des salariés.