Logiciel de gestion des Plans de Succession

Sécurisez votre organisation RH en anticipant les mobilités internes

Identifiez les postes-clés, sécurisez-les en anticipant la relève à partir des évaluations RH, entretiens, souhaits de mobilité et échéances.

Un logiciel RH en mode SaaS qui vous permet – dans le cadre de votre GPEC -, de gérer en toute simplicité les plans de succession en ciblant les postes-clés de votre organisation.
Avec ce progiciel de gestion prévisionnelle du capital humain complet et intégré à votre SIRH,  identifiez en permanence les meilleurs candidats à la relève pour les métiers clés.
En mobilité interne, vous anticipez,  vous avez toujours au moins un coup d’avance dans votre jeu !

COLLECTEZ LES INFORMATIONS PERTINENTES

Manager les ressources humaines, c’est prévoir ! Les données sont là, utilisez les aussi pour pouvoir anticiper !
Identifiez les postes clés à considérer en fonction des évaluations de compétences, des entretiens, des souhaits de mobilité et d’évolution professionnelle ou tout simplement des échéances (départs en inactivité).
Dégagez une vision globale du développement organisationnel de l’entreprise.

PROPOSEZ UN SUCCESSEUR

– Alimentez la liste de successeurs potentiels qui sera validée par le responsable RH concerné
– Affichez les pistes d’évolutions possibles avec un moteur de recherche, ciblez les profils
– Exprimez vos besoins en compétences et faites « matcher » les disponibilités
Mettez à jour très simplement votre organisation en cas de changement
– Facilitez la prise de décision

DES OUTILS DE PILOTAGE SIMPLIFIÉS

– Bénéficiez d’un suivi en temps réel grâce à un tableau de bord des propositions et à des indicateurs pertinents.
– Suivez vos reporting par type de poste et vos reporting sur tous les postes clés sur un périmètre donné.
– Bénéficiez d’une vraie gestion du risque grâce aux alertes en cas de non-identification de successeur sur un poste-clé déterminé.

 

UNE SOLUTION INTÉGRÉE DANS UNE SUITE RH COHÉRENTE

Bénéficiez de l’intégration optimale du module  dans la Suite Altays.
Le module Plan de Succession est en parfaite complémentarité avec les modules GPEC, Entretiens et Mobilité.
Il place l’ensemble des données RH concernant vos collaborateurs en regard de votre organisation afin de vous garantir une gestion prévisionnelles des compétences sur vos postes clés.
Altays Plan de succession, un Talent Management en adéquation  avec la stratégie de l’entreprise !

 

LES plus PRODUIT

  • Une solution simple de mise en oeuvre et d’utilisation
  • Approche pragmatique et efficace
  • Sécurisation de l’organisation, minimisation du risque
  • Assurer une visibilité glissante sur 12 mois
  • Identification des postes clés
  • Reporting : par poste, tous les postes clés sur un périmètre donné
  • Génération d’alertes si pas de successeurs
  • Proposition de multiples successeurs par poste
  • Mise à jour en temps réel ou à tout événement dans l’organisation
  • Structuration du processus RH, sécurisation des données
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