Plan de succession

Sécurisez votre organisation.

Pilotez, identifiez, minimisez les risques.

Dans le cadre de votre GPEC, pilotez en toute simplicité les plans de succession et identifiez en permanence les meilleurs candidats à la relève pour les postes clés de votre organisation.

COLLECTEZ LES INFORMATIONS PERTINENTES

Identifiez les postes clés à considérer
en fonction des évaluations, des
entretiens, des souhaits de mobilité
et des échéances.

PROPOSEZ UN SUCCESSEUR

– Alimentez la liste de successeurs
potentiels qui sera validée par le
responsable RH concernéet de pistes
d’évolution via moteur de recherche,
qui sera validée par le responsable RH
concerné

– Exprimez vos besoins en
compétences et faites « matcher »
les disponibilités

– Mettez à jour très simplement votre
organisation en cas de changement

DES OUTILS DE PILOTAGE SIMPLIFIÉS

– Bénéficiez d’un suivi en temps réel
grâce à un tableau de bord des
propositions et à des indicateurs
pertinents.

– Suivez vos reporting par type de
poste et vos reporting sur tous les
postes clés sur un pérmiètre donné.

– Gérez vos risques grâce aux alertes
en cas de non-identification de
successeur.

UNE SOLUTION INTÉGRÉE DANS UNE SUITE RH COHÉRENTE

Bénéficiez du module intégré
dans la Suite Altays.

Le module Plan de Succession est en
parfaite complémentarité avec les
modules GPEC, Entretiens et Mobilité

LES plus PRODUIT

  • Une solution simple de mise en oeuvre et d’utilisation
  • Approche pragmatique et efficace
  • Sécurisation de l’organisation, minimisation du risque
  • Assurer une visibilité glissante sur 12 mois
  • Identification des postes clés
  • Reporting : par poste, tous les postes clés sur un périmètre donné
  • Génération d’alertes si pas de successeurs
  • Proposition de multiples successeurs par poste
  • Mise à jour en temps réel ou à tout événement dans l’organisation
  • Structuration du processus, sécurisation des données
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