Livre Blanc Performance RH & enjeux de l’entreprise

Dans ce livre blanc, on identifiera les attentes, les acteurs (par rôles principaux), on traitera des des enjeux, des leviers, puis des indicateurs avant d’aborder les outils logiciels qui permettent de favoriser la Performance RH et nous verrons ensuite le bénéfice qu’il y a à les utiliser intégrés dans un ensemble cohérent où les données sont partagées (le SIRH). Nous bouclerons cette navigation autour de la Performance RH en traitant de l’apport grandissant et révolutionnaire (?) de l’intelligence artificielle en listant les domaines des ressources humaines qu’elle impacte déjà ou qu’elle impactera très probablement demain…

Type de document
Livre Blanc
Nombre de pages
44
Temps de lecture
20 min

Extraits

Les attentes vis-à-vis de ce qu’on appelle la performance RH sont différentes selon les profils dans l’entreprise Voyons à travers ce livre blanc quels sont les rôles des différents acteurs dans la perspective de la meilleure gestion des RH possible…

SIRH comme moteur de la performance :

  • Partage et valorisation de l’information
  • Une mise à disposition des logiciels simplifiée
  • Quelques avantages
  • Un système ouvert et évolutif

L’IA comme accélérateur de la performance :

  • Expérience candidat
  • Expérience collaborateur