Secteur public
Les paramétrages du SIRH d’Altays intègrent les contraintes spécifiques du secteur public
De plus en plus le secteur public est confronté aux mêmes problématiques d’efficacité en matière de gestion des ressources humaines que le secteur privé.
Cependant culturellement et structurellement le secteur public conserve ses spécificités — entre autres — dans le domaine du recrutement, de la progression de carrière, de la rémunération ou des relations sociales.
Au fil du temps et de ses évolutions, en accompagnant ses clients du secteur public, en travaillant au plus près de leurs besoins, l’ensemble applicatif de gestion des ressources humaines et des relations sociales que constitue le SIRH d’Altays a su intégrer en standard les dispositions règlementaires historiques, communes à un secteur qui emploie près de 6 millions d’agents.