On parle de 10% de l’électricité dans le monde, une consommation résultant principalement de la multiplication des datacenters géants. En tentative de réponse – à notre échelle, bien sûr – nous formons progressivement nos développeurs et concepteurs aux pratiques d’écoconception visant à éviter les stockages de données inutiles.

Notre approche de l’usage de l’IA dans nos applications tient compte également de ces considérations. Nous avons audité les besoins réels de nos utilisateurs dans ce domaine et ne l’intégrons que lorsqu’un vrai bénéfice est démontré.

Fin 2025 nous procèderons – même si la loi ne nous y oblige pas – à notre premier bilan carbone ainsi qu’à notre première évaluation Ecovadis afin de garantir nos indicateurs à nos clients.

Sur le versant social de la RSE, notre statut d’éditeur de logiciels pour la gestion des Ressources Humaines et pour l’organisation du dialogue social, nous oblige bien évidemment à faire preuve de la plus grande vigilance dans les domaines de la discrimination, de l’insertion, de la Qualité de Vie au Travail et nous incite à nous investir pour plus de justice sociale, d’égalité et de transparence. Nos produits sont conçus pour être des outils facilitant cette vigilance dans le domaine du recrutement, de l’évaluation des compétences, de la formation, de la rémunération. Ils servent donc également très directement le développement et l’efficacité concrète du dialogue social dans les entreprises.