Obligatoire dès 50 salariés, exigeante dès 300 : la solution BDESE Altays s’adapte à vos spécificités. Elle alimente vos indicateurs depuis la DSN et sécurise l’accès de vos élus.
600
clients ETI & grands groupes
25 ans
d’expertise
100%
français
Avant de choisir un logiciel BDESE, encore faut-il savoir précisément ce que la loi attend de vous. Voici l’essentiel en trois points.
Toute entreprise d’au moins 50 salariés doit tenir une Base de Données Économiques, Sociales et Environnementales à disposition de son CSE. Au-delà de 300 salariés, le contenu attendu s’élargit et la structuration devient nettement plus contraignante : c’est le seuil à partir duquel un logiciel BDESE devient difficile à remplacer par un fichier. Une croissance, une acquisition ou une réorganisation des CSE suffisent à faire basculer une entreprise dans un régime que son outil d’origine n’avait pas anticipé.
Emploi, rémunérations, conditions de travail, formation, égalité professionnelle, investissement social et, depuis la loi Climat et Résilience, un volet environnemental à part entière. Beaucoup de dispositifs déployés avant cette évolution ne l’ont jamais intégré nativement. À cela s’ajoutent les indicateurs que votre accord d’entreprise impose et que la BDESE doit également héberger.
Une BDESE absente, incomplète ou inaccessible aux élus expose l’employeur, peut suspendre les délais de consultation du CSE et fragilise juridiquement les décisions prises en instance.
Votre dialogue social mérite mieux qu’un tableur bricolé, des documents éparpillés et des indicateurs RH mis à jour à la main. Un fichier partagé ne coûte rien à l’achat. Il coûte des jours de retraitement avant chaque instance, une traçabilité impossible à produire en cas de contestation, et autant de versions que d’entités.
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Tableur partagé
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Logiciel BDESE Altays
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Mise à jour des données
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Ressaisie manuelle
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Import DSN automatique
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Fiabilité des indicateurs
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Dépend de la dernière personne qui a ouvert le fichier
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Plus de 100 indicateurs calculés
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Traçabilité des accès
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Horodatée et exportable
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Multi-CSE, multi-périmètres
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Un fichier par entité
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Droits différenciés par périmètre
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Rapports réglementaires
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Reformatage à chaque cycle
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Générés en quelques clics
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Évolutions de la réglementation
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À votre charge
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Mises à jour intégrées
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Vos données alimentent automatiquement la base depuis la DSN. Aucune ressaisie, aucune reprise manuelle, aucune dépendance à un export intermédiaire.
Les indicateurs se répartissent selon les thématiques légales de la BDESE. Vous ajoutez vos propres indicateurs lorsque vos accords d’entreprise ou les attentes de vos élus l’exigent.
Vous ouvrez l’accès périmètre par périmètre. Chaque mise à disposition est horodatée, chaque consultation traçable — et vos délais de consultation courent sur une base incontestable.
La question n’est jamais « faut-il changer », mais « à quel prix ». Perte des exercices précédents, bascule en plein cycle de consultation, double saisie pendant la transition, élus à ré-onboarder : ce sont ces quatre craintes qui font reconduire des outils que plus personne ne défend. Altays les traite une par une.
Changer d’outil ne doit pas se voir dans le calendrier social.
« L’utilisation est devenue systématique sur l’intégralité de nos sites. Les élus nous disent qu’ils disposent enfin d’un outil qui fonctionne, et ils sont très attentifs à ce que toutes les données soient bien intégrées. »
Direction des Relations Sociales — Auchan
114
CSE gérés
140
sites couverts
Vos indicateurs alimentés automatiquement, sans ressaisie
Une structure conforme, que vous adaptez à vos accords
Vos instances planifiées, vos PV archivés
Des droits par périmètre et par population
Retrouvez un document ou un indicateur en trois secondes
Plus de 100 indicateurs prêts à l’emploi
Bilan social et égalité professionnelle en quelques clics
Vos élus trouvent seuls ce qu’ils cherchent
Publiez sans manipulation technique
Altays est un éditeur SaaS souverain, 100 % français et indépendant. Vos données sociales — parmi les plus sensibles de l’entreprise — sont hébergées en France et conformes au RGPD, avec une traçabilité complète des accès et des droits personnalisés.
d’expertise sur les enjeux RH français
conforme RGPD, hébergé localement
FAQ
La BDESE — Base de Données Économiques, Sociales et Environnementales — est une obligation légale pour toutes les entreprises d’au moins 50 salariés. Elle devient plus structurée et contraignante à partir de 300 salariés. Elle centralise les informations nécessaires au dialogue social : emploi, rémunération, égalité professionnelle, formation, environnement. Elle doit être tenue à jour et accessible aux représentants du personnel.
La BDESE regroupe des indicateurs sociaux, économiques et environnementaux répartis par thématiques : emploi, rémunérations, conditions de travail, égalité femmes-hommes, investissement social, environnement, RSE. Le logiciel BDESE Altays permet d’ajouter vos propres indicateurs selon vos enjeux internes ou les attentes de vos élus.
Le délai de déploiement d’un logiciel BDESE dépend de la taille et de la complexité de l’organisation. Une BDESE mono-entité peut être mise en place rapidement, tandis qu’une organisation multi-entités ou multi-CSE nécessite davantage de paramétrage, notamment pour les données, les droits d’accès et les différents périmètres.
Chez Altays, le déploiement est adapté à la structure et aux besoins de chaque entreprise.
Le prix d’un logiciel BDESE varie principalement selon la taille de l’entreprise, le nombre d’entités ou d’établissements à gérer et la complexité de l’organisation.
Une entreprise disposant d’une structure simple, avec peu d’entités et un nombre limité d’utilisateurs, aura généralement des besoins plus standards. À l’inverse, une ETI ou un grand groupe multi-entités devra souvent gérer plusieurs BDESE, différents périmètres de consultation, des droits d’accès spécifiques, des volumes de données plus importants ou encore des interfaces avec le SIRH et d’autres outils internes.
Le coût dépend donc du niveau de paramétrage, des fonctionnalités attendues, du nombre d’utilisateurs et des éventuels besoins d’accompagnement ou d’intégration.
Chez Altays, la tarification est ainsi adaptée à la configuration et aux enjeux propres à chaque organisation afin de proposer une solution BDESE parfaitement adaptée à ses besoins.
Oui, c’est même l’un de ses grands atouts. Altays BDESE a été pensé pour les ETI et les grands groupes, y compris en multi-sites et multi-périmètres RH — Auchan y pilote 114 CSE. La plateforme s’adapte aux organisations les plus complexes, avec des droits différenciés, des accès délégués et des workflows de validation.
Oui. Le logiciel BDESE Altays génère en quelques clics vos rapports obligatoires : bilan social, indicateurs RSE, égalité professionnelle. La plateforme limite les retraitements manuels, sécurise les mises à disposition et vous fait gagner du temps à chaque cycle de consultation.
Oui. Altays BDESE est une solution souveraine, hébergée en France et conforme au RGPD. La sécurité des données RH sensibles est une priorité : traçabilité complète des accès, droits personnalisés, politique de protection rigoureuse.
Avec Altays BDESE, vous sortez des fichiers Excel peu fiables, des documents dispersés et des mises à jour chronophages.
Vous centralisez toutes vos données dans une plateforme claire, sécurisée et accessible à tout moment par les IRP.
Vous gagnez en temps, en conformité et vous professionnalisez votre dialogue social.
Le bon moment est celui qui n’empiète sur aucune consultation en cours. La bascule se cale entre deux cycles, une fois les données de l’exercice précédent arrêtées : vos élus changent d’interface sans changer de référentiel en cours d’instance.
Votre prochaine consultation du CSE, sans retraitement. Trente minutes avec un spécialiste des relations sociales, sur votre organisation réelle : effectif, nombre de CSE, sources de données.
