C’est un outil RH conçu pour suivre, qualifier et historiser les perturbations sociales au sein de l’entreprise : mouvements sociaux, grèves, alertes sécurité, incidents de fonctionnement ou tensions sociales.

Il permet une gestion rigoureuse, conforme et centralisée de ces événements.

Parce que ces événements ont un impact sur l’organisation et relèvent souvent d’obligations légales (droit d’alerte, conditions de travail, etc.).

Un outil dédié permet de garder une trace, de structurer les réponses RH, de piloter les plans d’action et de dialoguer avec le CSE en s’appuyant sur des données fiables.

Ce logiciel permet de superviser :

• Les grèves ou mouvements sociaux internes
• Les alertes liées à la sécurité, aux conditions de travail ou à la santé
• Les incidents liés au climat social
• Les événements impactant la continuité RH ou la relation avec les IRP

Oui. Il permet de tracer les événements, d’associer des commentaires, de planifier des actions, et de générer un historique utile en cas de contrôle, d’audit ou de contentieux. Il s’inscrit dans une démarche de gestion responsable des obligations sociales de l’entreprise.

Absolument. Ce module peut être paramétré pour couvrir plusieurs entités, établissements ou périmètres. Il offre une vision consolidée au niveau groupe tout en conservant une gestion locale si nécessaire.

Le logiciel Supervision des perturbations fonctionne en synergie avec les autres applications d'Altays, notamment la BDESE, les Heures de délégation et la gestion des instances.