Ce qu’il y a à retenir
Le Talent Cloud RH est la réponse opérationnelle aux grands enjeux de mobilité, de compétences et d’agilité collective. En 2025, les entreprises françaises doivent penser souveraineté, plateforme interne et personnalisation pour garder la main sur leurs talents.
Bienvenue dans le RH du futur (pas si lointain)
Et si vous pouviez connecter en temps réel les compétences, les projets, les envies de vos collaborateurs, et les besoins stratégiques de vos managers ? Ce n’est pas un rêve californien, c’est une réalité que les entreprises françaises peuvent déployer dès aujourd’hui : le Talent Cloud RH souverain.
Le principe est simple : créer une marketplace interne de talents, opérationnelle, fluide et sécurisée, qui permet de piloter la mobilité, d’anticiper les besoins et de réduire les dépendances externes. Bref, une vraie plateforme RH, mais chez vous.
Qu’est-ce qu’un Talent Cloud RH ?
C’est un espace dynamique où chaque collaborateur devient visible, où chaque compétence peut être mobilisée, et où les projets internes trouvent leurs talents. Concrètement, vous y retrouvez :
- Une cartographie continue des compétences
- Des offres internes de mission, de projets ou de mobilité
- Une interface claire pour que chacun puisse se positionner
- Un workflow de validation fluide pour les managers
Le tout, dans un environnement personnalisable, sécurisé et 100 % conforme aux exigences RH françaises.
Pourquoi c’est stratégique (et pas juste tendance)
Les entreprises qui veulent garder leurs talents savent qu’il ne suffit plus de proposer un plan de carrière tous les 2 ans. Il faut créer une vraie expérience de mobilité. Le Talent Cloud permet :
- De rendre visible l’invisible : les compétences dormantes, les aspirations non exprimées, les opportunités internes
- De valoriser les compétences internes avant de recruter à l’extérieur
- De booster la marque employeur en offrant un accès simple à l’évolution
- De décloisonner les organisations et fluidifier les projets transverses
C’est un outil très concret pour activer les politiques de GPEC, de GEPP, ou de mobilité interne.
Pourquoi souverain ? Parce que c’est essentiel
Quand on parle de talents, on parle de données sensibles : trajectoires professionnelles, appariements stratégiques, potentiel d’évolution. Confier ces données à des plateformes tierces hébergées hors UE est un risque que de plus en plus d’entreprises ne veulent plus courir.
Un Talent Cloud souverain, c’est :
- Un hébergement sur le territoire français
- Une conformité RGPD stricte
- Une plateforme que vous paramétrez selon vos règles sociales
- Une autonomie stratégique sur vos données et vos usages
Comment Altays déploie votre Talent Cloud RH
Altays vous propose une plateforme modulaire qui intègre :
- Un module de mobilité interne personnalisable
- Un matching intelligent entre besoins et compétences
- Un système d’offres internes accessibles à tous
- Une traçabilité totale des candidatures, mobilités et validations
Le tout 100 % hébergé en France, personnalisable selon vos conventions, et accompagné par des experts RH français.
C’est une plateforme interne qui connecte compétences, collaborateurs et projets dans un espace personnalisé et sécurisé.
Pour valoriser les compétences internes, fluidifier la mobilité, réduire le turnover et renforcer la performance collective.
Maîtrise des données, conformité RGPD, autonomie stratégique et personnalisation RH.
Oui, sous forme de plateforme intégrée, 100 % hébergée en France et modulable selon vos besoins RH.
Il permet aux collaborateurs d’accéder directement à des offres internes, de se positionner, et aux RH de piloter les parcours avec plus d’agilité.