Ce qu’il y a à retenir Le pilotage du dialogue social en 2026 exige des outils SIRH spécialisés, capables de gérer BDESE, heures de délégation, traçabilité et accès aux IRP. Plusieurs éditeurs proposent des solutions, mais tous ne répondent pas aux exigences réglementaires et fonctionnelles des ETI et grands groupes. Le dialogue social est un pilier de la stratégie RH, particulièrement...
Ce qu’il y a à retenir Le rachat de Talentsoft par Cegid a modifié l’offre initiale. Pour les entreprises en recherche de lisibilité, de spécialisation ou de continuité fonctionnelle, plusieurs alternatives SIRH sérieuses existent sur le marché français. Le SIRH Talentsoft, historiquement reconnu pour ses modules de gestion des talents (recrutement, entretiens, compétences, GEPP), a été intégré dans l’écosystème Cegid suite à son rachat. Cette fusion...
Ce qu’il y a à retenir Un logiciel RH pour grande entreprise doit être modulaire, interopérable, et capable de piloter les talents et les enjeux sociaux à grande échelle. Pourquoi les grandes entreprises ont besoin d’un SIRH structurant Les grandes entreprises doivent gérer des volumes importants de collaborateurs, répartis sur plusieurs sites, voire plusieurs pays. Leurs processus RH sont complexes, multi-acteurs,...
Ce qu’il y a à retenir : Un logiciel de pilotage des révisions salariales permet de sécuriser, simplifier et structurer les campagnes de hausses de salaires dans les grandes organisations. Les enjeux des campagnes de révisions salariales dans les ETI et grands groupes Les campagnes de révisions salariales sont des processus critiques pour la fonction RH. Elles mobilisent de nombreux...
Ce qu’il y a à retenir : Un SIRH modulaire permet aux ETI et grands groupes de construire une gestion des talents progressive, adaptée à leur complexité organisationnelle et à leurs enjeux stratégiques. Le SIRH modulaire : un modèle adapté aux réalités des organisations complexes Les organisations de taille intermédiaire et les grandes entreprises ont des besoins RH qui évoluent...
Ce qu’il y a à retenir : La transparence des rémunérations impose de repenser vos processus RH ; le SIRH apparaît comme le levier numérique essentiel pour piloter cette mutation. Une exigence réglementaire, un enjeu stratégique RH La transparence salariale n’est plus une simple tendance. Elle devient un impératif pour les directions RH à l’approche de l’échéance fixée par la directive européenne 2023/970....
Ce qu’il y a à retenir : La GEPP permet de lier planification RH et recrutement stratégique. Anticiper les compétences futures, c’est recruter au bon moment, sur les bons profils, et aligner les talents avec la trajectoire de l’entreprise. La GEPP, levier d’anticipation pour le recrutement La Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) offre un cadre structurant pour projeter...
Nous sommes fiers d’annoncer qu’Altays a été cité dans le rapport Fosway 9-Grid™ 2025 – Talent & People Success, l’analyse indépendante de référence sur les solutions RH et Talent en Europe.Cette reconnaissance confirme notre position comme acteur solide et en croissance sur le marché européen du SIRH. Un modèle d’analyse indépendant et reconnu Le Fosway 9-Grid™, élaboré par le Fosway...
Ce qu’il y a à retenir : Un logiciel ATS intégré à un SIRH modulaire permet de structurer et fluidifier le processus de recrutement tout en assurant la continuité de la gestion des talents. Le rôle stratégique de l’ATS dans la fonction RH Le recrutement est un levier clé de performance pour les ETI et les grands groupes. Un logiciel...
Ce qu’il y a à retenir : Les ATS intégrant de l’IA comme l’aide à la rédaction et le comparateur de candidatures permettent de gagner en précision, en rapidité et en qualité dans le recrutement. Pourquoi l’IA change la donne dans les logiciels de recrutement L’intelligence artificielle bouleverse les pratiques RH, notamment dans le recrutement. Lorsqu’elle est intégrée à un logiciel...
Ce qu’il y a à retenir : Un logiciel ATS simple et efficace permet aux équipes RH de structurer leurs recrutements, même sans une architecture SIRH complexe. Définition et enjeu Un logiciel de recrutement, ou ATS (Applicant Tracking System), centralise les candidatures, facilite la diffusion des offres et simplifie le suivi des candidats tout au long du processus. Il répond à...
📌 Ce qu’il faut retenir– La directive européenne sur la transparence salariale transformera profondément les pratiques RH d’ici 2026.– Pour garantir l’équité de rémunération, les entreprises devront justifier leurs écarts par des critères objectifs et mesurables.– La gestion des compétences devient le levier central de cette transparence, reliant recrutement, évaluation, développement et rémunération.– Le SIRH Altays, utilisé notamment par la SNCF,...
Pourquoi miser sur un logiciel BDESE intégré ? Depuis l’évolution réglementaire de 2021, la BDES est devenue BDESE, intégrant désormais des indicateurs environnementaux aux dimensions économiques et sociales. Cette transformation renforce les exigences de structuration, de mise à jour et de diffusion des données. Pour les DRH, RRH, responsables relations sociales ou SIRH, la mise en place d’un logiciel BDESE...
Ce qu’il y a à retenir Le feedback en entreprise n’est pas un simple outil managérial, c’est un levier stratégique de développement individuel, d’engagement collectif et de performance durable. Pourquoi le feedback est essentiel dans l’entreprise Le feedback est une information partagée sur un comportement ou une action passée dans le but de renforcer ou d’ajuster une performance. Il constitue un...
Ce qu’il y a à retenir Pour piloter efficacement les compétences et les mobilités RH, un SIRH global apporte une cohérence stratégique que les solutions de recrutement best-of-breed ne peuvent offrir. Pourquoi la transparence salariale exige une refonte ? Vous êtes DRH ou RRH ? Vous devez considérer que la transparence des salaires devient une obligation réglementaire et un impératif de confiance interne....
