Qu’est-ce qu’un jobboard ? 

Jobboard : définition, fonctionnement et intérêt pour vos recrutements 

Définition d’un jobboard 

Un jobboard est un site internet spécialisé dans la publication d’offres d’emploi. Il met en relation les entreprises qui recrutent et les candidats à la recherche d’opportunités professionnelles. Les jobboards constituent aujourd’hui l’un des principaux canaux de recrutement utilisés par les organisations. 

Fonctionnement d’un jobboard 

Les recruteurs s’inscrivent sur un jobboard pour y publier leurs offres d’emploi. Ces annonces deviennent visibles par les candidats qui peuvent postuler directement via la plateforme. Les entreprises peuvent également accéder à une CVthèque et bénéficier d’outils pour améliorer le ciblage, le suivi des candidatures et l’analyse des performances. Certains jobboards intègrent des systèmes de matching automatisé ou des algorithmes de recommandation. 

Typologie des jobboards 

Il existe plusieurs catégories de jobboards selon leur spécialisation ou leur public cible : 

Jobboards généralistes 

Ils couvrent l’ensemble des secteurs d’activités et des métiers. Exemples : Apec, Pôle emploi, Indeed. 

Jobboards spécialisés 

Ils se concentrent sur un domaine, un niveau d’expérience ou une fonction donnée : tech, cadres, métiers du droit, RH, etc. 

Jobboards privés ou communautaires 

Ils sont réservés à une communauté d’utilisateurs : anciens d’une école, membres d’un réseau professionnel. 

Jobboards internes 

Utilisés pour la mobilité interne, ils permettent aux salariés de postuler en toute transparence à des postes ouverts en interne. 

Pourquoi intégrer les jobboards dans votre stratégie de recrutement ? 

L’utilisation des jobboards offre de nombreux avantages pour les DRH et responsables du recrutement : 

• Accès à un large vivier de candidats : ces plateformes centralisent des milliers de profils actifs et en veille. 

• Gain de temps : la diffusion est instantanée, souvent multi-supports, et le traitement des candidatures est centralisé. 

• Visibilité de la marque employeur : certaines options permettent de mettre en avant votre entreprise et vos valeurs. 

• Pilotage des performances : statistiques de vues, taux de clics, candidatures reçues, sources de trafic, etc. 

Les jobboards sont donc un levier stratégique pour atteindre rapidement des profils ciblés, notamment sur des postes en tension ou rares. 

Jobboards vs autres canaux de recrutement 

Les jobboards ne sont pas les seuls canaux de recrutement, mais ils présentent des atouts distincts : 

• Réseaux sociaux : utiles pour le sourcing passif, mais moins efficaces pour la gestion de candidatures. 

• Cabinets de recrutement : pertinents pour des profils très spécifiques, mais coûteux. 

• Cooptation : bon canal qualitatif, mais limité en volume. 

• Site carrière : incontournable pour les candidatures spontanées, mais moins visible que les jobboards. 

L’idéal reste de combiner plusieurs canaux selon le type de poste, le budget et le délai visé. 

Comment choisir le bon jobboard ? 

Pour sélectionner les plateformes les plus efficaces, vous devez considérer : 

• Le secteur d’activité concerné 

• Le niveau de qualification recherché 

• Le volume de candidatures attendu 

• Les options de tri, de filtrage et d’analyse disponibles 

• L’intégration possible avec votre ATS ou SIRH 

Une veille régulière est recommandée pour identifier les jobboards émergents et évaluer leur performance. 

Comment Altays répond à ce besoin 

La solution de recrutement d’Altays facilite la multidiffusion de vos annonces sur les principaux jobboards, génère des statistiques consolidées, et permet un suivi unifié des candidatures. Elle s’interface avec les plateformes les plus utilisées du marché, vous assurant une visibilité maximale. Voir la liste des jobboards partenaires d’Altays.