Si la GPEC, rendue obligatoire pour les entreprises de plus de 300 salariés, permettait d’anticiper les compétences clés, la GEPP va plus loin.
Elle structure les parcours, la mobilité interne, la montée en compétences.
Altays Compétences vous offre un cadre robuste pour piloter cette démarche :
cartographies claires, référentiels partagés, vision collective et individuelle.
Vous transformez cette obligation légale en un levier durable de performance RH.
La plateforme vous permet de bâtir votre cartographie des compétences métier par métier.
Vous identifiez rapidement les écarts entre compétences actuelles et attendues, puis vous définissez des plans d’action ciblés : actions de formation, campagnes de mobilité ou besoins de recrutement.
Grâce aux données issues des entretiens et à une lecture consolidée des besoins, vous transformez la cartographie en véritable outil de pilotage.
Un diagnostic RH continu, basé sur vos réalités de terrain.
Altays Compétences facilite la mise en œuvre de référentiels métiers grâce à nos partenaires spécialisés.
Ces référentiels alimentent directement les entretiens annuels, structurent les évaluations de compétences et éclairent les souhaits d’évolution exprimés par les collaborateurs.
Le tout est centralisé dans un espace clair, qui facilite la gestion, le suivi et l’alignement entre les équipes RH et les managers. Vous transformez les entretiens en leviers concrets de développement.
Altays, c’est un éditeur SaaS souverain, 100 % français, conforme RGPD et hébergé localement.
Vous profitez d’une équipe projet et d’un support de proximité ultra-réactifs avec une intégration fluide à vos outils et aux solutions qui composent notre SIRH (Recrutement, Entretiens, Compétences, Révisions salariales, Dialogue social…).
25 ans d’expertise, plus de 600 clients ETI & grands groupes : une confiance qui dure.
La GEPP est une démarche RH qui vise à anticiper les évolutions des métiers, à accompagner les parcours professionnels et à adapter les compétences aux besoins futurs de l’entreprise. Elle succède à la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) et intègre une dimension plus dynamique : mobilité interne, reconversion, formation, plans d’action concrets. Elle est obligatoire dans les entreprises de plus de 300 salariés.
La GPEC était centrée sur l’anticipation des besoins en emplois et compétences. La GEPP, en vigueur depuis 2017, élargit cette logique à la gestion active des parcours professionnels. Elle ne se contente plus d’identifier les écarts : elle favorise l’évolution, la mobilité interne et le développement des compétences dans une logique continue et opérationnelle.
Mettre en œuvre une GEPP permet d’anticiper les transformations, de fidéliser les talents et d’aligner les compétences sur la stratégie d’entreprise. Elle améliore l’agilité RH, donne de la visibilité aux collaborateurs, facilite les mobilités internes et renforce le lien entre les RH, les managers et les métiers. C’est un levier de compétitivité autant qu’un outil de sécurisation des parcours.
Un processus de GEPP efficace repose sur trois piliers : une vision claire des emplois, une évaluation fiable des compétences, et un pilotage des actions RH dans le temps. Il doit intégrer les entretiens professionnels, les référentiels métiers, les besoins futurs identifiés par les métiers et les actions de développement associées.
Avec Altays Compétences, vous structurez ce processus de bout en bout : de la cartographie à l’analyse des écarts, jusqu’à la mise en œuvre des plans d’action. La plateforme vous aide à formaliser, suivre et faire vivre votre GEPP dans la durée.
Altays Compétences structure votre démarche GEPP du diagnostic à l’action. La plateforme vous aide à :
Altays se distingue par sa capacité à s’adapter aux ETI et grandes organisations, même multisites ou multi-périmètres, et à transformer une obligation en véritable outil stratégique RH.
Oui, et il s'agit de l’une de ses grandes forces.
Le logiciel Altays Compétences a été conçu pour les ETI, grands groupes et organisations complexes. Il permet de gérer plusieurs périmètres RH tout en gardant une vision consolidée des compétences à l’échelle de l’entreprise.
Oui. Altays digitalise l’ensemble des processus RH liés à la GEPP, de manière fluide et collaborative.
Vous centralisez les référentiels, structurez les entretiens, suivez les écarts de compétences et pilotez les plans de développement sans perte d’information ni retraitement manuel.
Vous gagnez en efficacité, en traçabilité et alignez les acteurs RH, managers et collaborateurs autour d’un processus clair, partagé et adapté à votre organisation.
