Une donnée RH stratégique à protéger
Les données RH sont parmi les plus sensibles de l’entreprise : identité, parcours, rémunérations, entretiens, projets de mobilité… Leur hébergement, leur traitement et leur circulation nécessitent un cadre de confiance. Avec la montée des risques cyber et la dépendance à des acteurs technologiques extra-européens, la souveraineté numérique devient un impératif pour garantir la confidentialité, la sécurité et la maîtrise de ces données.
La conformité au RGPD ne suffit plus
Si le RGPD constitue un socle juridique fort, il ne répond pas à toutes les exigences de souveraineté. Le recours à des solutions RH basées hors UE peut exposer les organisations à des transferts de données vers des juridictions non européennes, malgré les clauses contractuelles. La souveraineté numérique implique un contrôle réel de la localisation des données, de l’accès aux infrastructures, et du cadre légal applicable.
Un levier d’autonomie pour les directions RH
La souveraineté numérique, c’est aussi un enjeu d’autonomie pour les DRH. Choisir des éditeurs souverains permet de conserver la maîtrise des évolutions fonctionnelles, de s’assurer de la pérennité des services et d’éviter les dépendances technologiques critiques. Cela favorise une meilleure gouvernance des systèmes SIRH, dans un dialogue plus équilibré avec les fournisseurs.
Une responsabilité RH en matière de cybersécurité
Les DRH jouent un rôle clé dans la prévention des risques numériques : sensibilisation des collaborateurs, définition des politiques d’accès, gestion des droits dans les outils RH. En lien avec les DSI, elles doivent intégrer des exigences de souveraineté dès la sélection de leurs logiciels RH, en privilégiant les solutions sécurisées, auditées, et hébergées en Europe.
Vers un SIRH aligné sur les enjeux de souveraineté
L’adoption d’un SIRH souverain permet de concilier performance, conformité et éthique numérique. Les directions RH doivent intégrer ces critères dans leurs appels d’offres, dans une logique de responsabilité sociétale. Au-delà de l’aspect technique, il s’agit d’un choix stratégique qui reflète les valeurs de l’organisation en matière de gestion des données humaines.
Comment Altays répond à ce besoin
Altays propose des solutions SIRH hébergées en France, conformes au RGPD et conçues dans une logique de souveraineté numérique. En tant qu’acteur français indépendant, Altays garantit une totale maîtrise de la chaîne de valeur, de la conception logicielle à l’hébergement, en passant par la maintenance. Les données RH sont ainsi traitées dans un cadre de confiance, sécurisé et pérenne.
Parce qu’elles gèrent des données sensibles dont la protection, la localisation et la maîtrise sont essentielles à la sécurité et à la conformité de l’organisation.
Des risques accrus de fuite de données, de dépendance technologique et de non-conformité aux réglementations européennes.
En privilégiant les éditeurs français ou européens, avec un hébergement local et une chaîne de traitement des données maîtrisée.