Un SIRH est une solution logicielle composée de fonctionnalités pour faciliter la gestion de l’ensemble des enjeux RH au sein d’une entreprise. Comme tout système informatique traitant des données personnelles, les SIRH sont soumis à des obligations relatives à la protection des données. En quoi le Règlement Général sur la Protection des données influence votre usage d’un logiciel SIRH ?...
La société thyssenkrupp Materials France est le leader de la distribution d’aciers et de métaux non-ferreux. Elle compte plus de 350 employés et utilise depuis juillet 2019 la solution Altays Entretiens pour mener ses campagnes d’entretiens et de fixation d’objectifs. Nous avons posé quelques questions à Tiphaine Martin, DRH. Pourriez-vous nous présenter la société thyssenkrupp ainsi que votre fonction au...
On peut espérer que la défense de l’environnement – un des piliers de la RSE – devienne bientôt une thématique réellement incontournable pour les entreprises. En attendant, les RH sont en première ligne pour initier, motiver et montrer l’exemple ! Ce sont principalement les services RH qui doivent prendre à bras le corps le sujet en sensibilisant l’ensemble des collaborateurs...
Vous souhaitez proposer des évolutions de postes à vos salariés ? La mise en place d’un processus de mobilité interne est une solution idéale pour permettre à vos collaborateurs d’évoluer professionnellement au sein de votre entreprise. Outre le fait que la mobilité interne améliore significativement la motivation et l’engagement des salariés, ce processus a également de nombreux avantages pour les...
La perception du niveau de compétences des salariés français. Entre jugement personnel positif et manque de reconnaissance hiérarchique 55% des salariés français du secteur privé affirment que leurs compétences ne sont pas évaluées à leur juste valeur par leurs supérieurs hiérarchiques ou leurs RH. 89% d’entre eux estiment avoir toutes les compétences nécessaires ou presque pour exercer leur travail correctement....
[Communiqué de presse] Les trois partenaires se sont associés pour offrir au Groupe SNCF un service « clé en main » en mode SaaS. Basé sur une solution innovante qui offre les meilleures pratiques RH, ce service s’inscrit dans la stratégie de digitalisation du Groupe SNCF et positionne l’Humain au cœur des préoccupations. Paris, le 4 octobre 2022 – Altays, éditeur...
Que mettre dans un questionnaire d’évaluation 360 ? Vous êtes responsable de la mise en place de cet outil RH, cependant vous manquez d’idées ou de précisions quant aux questions et informations qui doivent y figurer : que mettre dans un questionnaire d’évaluation à 360 degrés ? Ce processus de consultation de plusieurs collaborateurs internes ou externes à l’entreprise à propos d’un de leurs pairs s’est largement démocratisé ces...
55% des salariés français redoutent cet exercice. 84% des salariés estiment mériter une augmentation.Pourtant, seuls 52% d’entre eux envisagent d’en demander une prochainement Les raisons qui poussent les salariés à ne pas vouloir demander d’augmentation A-Le fait de ne pas oser demanderB-Un contrat qui n’offre pas de possibilitéd’augmentationC-La non nécessité de demander une augmentation(satisfaits de leur propre salaire, ou considèrent qu’ilsseront augmentés sans...
Sur votre stand, à la rencontre des candidats, Altays Mon forum digital est un atout maître dans votre jeu ! C’est une application pour tablettes et smartphones – Android comme iOS – très complète, la seule vraiment dédiée aux événements liés au recrutement. Depuis quelques années déjà elle permet aux entreprises de présenter leurs offres d’emploi, leurs activités, leurs métiers et surtout d’enregistrer des CV en qualifiant les candidatures avec le...
