En 30 minutes, explorez comment Altays aide déjà plus de 600 ETI et grands groupes à structurer leur Talent Management, simplifier leurs processus RH et renforcer le dialogue social.
Ce que vous verrez pendant la démo :
• Un parcours concret adapté à vos priorités (recrutement, compétences, entretiens, mobilité, BDESE…)
• Comment gagner du temps sur vos campagnes RH et fiabiliser vos décisions
• Des indicateurs clairs pour piloter la performance RH, économique et sociale
• Une solution française, sécurisée, conçue pour les organisations exigeantes
Un échange simple et sans engagement.
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Altays, c’est un éditeur SaaS souverain, 100 % français, conforme RGPD et hébergé localement.
Vous profitez d’une équipe projet et d’un support de proximité ultra-réactifs avec une intégration fluide à vos outils et aux solutions qui composent notre SIRH (recrutement, entretiens, compétences, révisions salariales, dialogue social…).
25 ans d’expertise, plus de 600 clients ETI & grands groupes : une confiance qui dure.
Pour tout savoir sur Altays SIRH
Un logiciel SIRH (Système d’Information des Ressources Humaines) est une solution digitale qui centralise, automatise et optimise la gestion des processus RH d’une entreprise. Il regroupe différents modules pour piloter efficacement le recrutement, la gestion des talents, les entretiens, la formation, la rémunération ou encore les relations sociales. Grâce à un SIRH, les directions RH gagnent du temps, fiabilisent leurs données et améliorent l’expérience collaborateur.
Un ERP (Enterprise Resource Planning) est un système global de gestion intégrée, couvrant plusieurs fonctions de l’entreprise (finance, logistique, production, etc.), dont parfois les RH. À l’inverse, un SIRH est spécifiquement conçu pour répondre aux besoins des Ressources Humaines : il offre une profondeur fonctionnelle plus poussée, une meilleure personnalisation RH, et une expérience utilisateur pensée pour les professionnels RH et les collaborateurs.
Le déploiement d’un SIRH suit plusieurs étapes clés : cadrage du projet, expression des besoins, paramétrage des modules, reprise des données RH, formation des utilisateurs, puis mise en production. Il est essentiel de s’appuyer sur un partenaire expérimenté comme Altays pour garantir un accompagnement personnalisé, une méthodologie éprouvée et une adoption réussie par les équipes RH comme les managers.
Opter pour un SIRH français, c’est s’assurer d’une parfaite conformité réglementaire (RGPD, Code du travail, BDESE, égalité professionnelle…), d’un support de proximité, et d’une solution conçue selon les pratiques RH locales. Altays, éditeur SIRH français depuis plus de 25 ans, accompagne les grandes entreprises dans leurs enjeux de transformation RH en s’appuyant sur des expertises métiers fortes et une innovation constante.
Les objectifs d’un SIRH sont multiples : automatiser les processus RH, fiabiliser les données collaborateurs, gagner du temps administratif, fluidifier la communication interne, améliorer la performance RH et renforcer l’engagement des salariés. En centralisant les informations et en offrant des outils adaptés à chaque rôle (RH, managers, collaborateurs), le SIRH devient un levier stratégique pour piloter les ressources humaines.
