Dans un cadre légal de plus en plus exigeant, où la BDESE numérique s’impose dès 300 salariés, le dialogue social mérite une plateforme dédiée, fiable et conforme.
BDESE, heures de délégation, instances IRP : Altays structure et sécurise chaque étape, même dans les environnements multisites les plus complexes.
Répondez à vos obligations légales en toute facilité.
Centralisez les informations clés, automatisez la publication de documents et d'indicateurs et simplifiez l’accès pour vos IRP.
Vous structurez le dialogue social, sécurisez les échanges et gagnez en sérénité à chaque étape.
La puissance d’un SI Social intégré :
liez naturellement la BDESE, les séances IRP et les heures de délégation.
Pas de ressaisie : un seul circuit communiquant nativement entre les modules.
Suivez, validez et pilotez les heures de délégation des représentants du personnel facilement.
Les élus déclarent leurs heures, les managers valident, les RH supervisent : tout est automatisé, tracé et conforme aux régles définies.
Vous gagnez du temps et vos élus aussi !
Quantifiez en temps réel les impacts opérationnels sur votre organisation liés à des mouvements sociaux ou des évenements exceptionnels (grèves, manifestations...)
Vous pilotez mieux, répondez plus vite et sécurisez la continuité sociale et opérationnelle de votre organisation.
Depuis la loi Rebsamen et ses évolutions, toutes les entreprises de plus de 50 salariés doivent mettre à disposition des représentants du personnel une BDESE (Base de Données Économiques, Sociales et Environnementales).
Mais au-delà de 300 salariés, cette BDESE doit obligatoirement être en format numérique, structurée, sécurisée et mise à jour régulièrement.
Chaque module Relations Sociales a été pensé pour simplifier, sécuriser et faire gagner du temps.
Indicateurs, dashboard, automatisation des rappels, accès IRP sécurisé, génération de rapports réglementaires, alertes RH…
Vous répondez à vos obligations, tout en fluidifiant le dialogue social.
« Le nombre d’utilisateurs et le nombre de documents déposés ont explosé. L’utilisation est devenue quasiment systématique pour l’intégralité de nos sites (114 CSE) et en retour les élus nous disent qu’ils disposent d’un outil qui fonctionne bien. Ils sont très demandeurs, très attentifs à ce que justement toutes les données soient bien intégrées. Ils apprécient notamment le fait d’être alertés quand il y a un document qui est déposé, ce genre de détail qui facilite le rôle d’un élu. »
« Cet outil permet aux partenaires sociaux d’obtenir des réponses objectives à des questions simples. Par exemple : combien d’embauches le mois dernier ? En consultant directement la base de données ils vont avoir une réponse directe et authentifiée, pas un bruit de couloir. Ils apprécient ! »
Une BDESE (Base de Données Économiques, Sociales et Environnementales) structurée doit contenir des indicateurs répartis par thématique : emploi, rémunération, formation, égalité, conditions de travail, environnement…
Altays vous aide à construire une BDESE claire, à jour, partagée et personnalisable.
Oui, si vous avez plus de 50 salariés, mais le format numérique devient obligatoire dès 300 salariés. La version digitale est encadrée par des obligations de structure, d’accès sécurisé et de mise à jour. Altays vous assure une conformité totale.
Le module Altays dédié à la gestion des heures de délégation permet aux représentants du personnel de poser leurs demandes, de suivre leur solde, et aux RH de valider ou refuser selon les règles en vigueur. Tout est tracé, sécurisé, et conforme aux exigences légales.
Oui. Altays facilite l’organisation des séances IRP : planification, convocations, ordres du jour, partage de documents, archivage des PV. Vous structurez les échanges, gagnez du temps, et répondez à vos obligations sans risque d’oubli.
Tout à fait. Altays gère les contextes multi-IRP, multi-entités ou groupes complexes. Chaque périmètre peut avoir ses propres droits d’accès, workflows, indicateurs et calendriers. La solution s’adapte à la réalité de votre organisation.
Oui. En plus des 200 indicateurs légaux intégrés, vous pouvez enrichir votre BDESE avec des indicateurs personnalisés : stratégie RSE, objectifs égalité, absentéisme, climat social… Vous répondez aux attentes de vos élus avec précision.
Oui. La structure BDESE d’Altays est conforme aux exigences de la DREETS et des inspections du travail. Les exports, historiques et traçabilités intégrées vous permettent de démontrer vos démarches en toute sérénité.
Oui. Altays est un éditeur français, conforme RGPD, avec un hébergement en France. Vos données sociales sont traitées avec le plus haut niveau de sécurité, dans un cadre strictement réglementé.
Si vous cherchez une solution claire, conforme, évolutive et adaptée aux organisations complexes, la réponse est oui. Altays s’appuie sur 25 ans d’expertise RH, une architecture modulaire et un accompagnement de proximité pour faire de la BDESE un vrai levier de dialogue social.
