Webinaire 19/03 à 11h : Le management des talents, faciliter la gestion RH et simplifier les parcours S’inscrire !
La solution pour simplifier et optimiser les processus d’entretiens individuels RH.
La digitalisation des campagnes d’entretiens annuels, entretiens individuels ou entretiens d’évaluation permet de piloter et d’optimiser en toute simplicité l’employabilité des collaborateurs.
De grands groupes, de nombreuses ETI et PME utilisent Altays Entretiens
Altays Entretiens sur un feuillet
TéléchargerGestion RH agile : les entretiens
TéléchargerEntretiens : comment gérer la performance ?
Voir le replayResponsable RH
Manager
Collaborateur
« C’est vraiment un outil en mode campagne qui est extrêmement ludique et très agréable à utiliser. Même en tant que manager, je l’utilise avec beaucoup de plaisir. De plus il est mobile, j’ai pu depuis une tablette préparer les entretiens sur l’application entretiens et gérer les processus de révisions salariales. C’est génial. L’application donne vraiment envie de jouer avec. »
Stéphane Marchandon Responsable SIRH
Créer et planifier des campagnes d’entretiens professionnels, d’entretiens annuels n’a jamais été aussi simple.
Auto-évaluation, évaluation de la performance, évolution de carrière, compétences
requises, nouvelles compétences, souhaits des salariés… les formulaires
que vous créez sont paramétrables sur-mesures et vous pouvez les gérer au fil de l’eau.
Sollicitez tous vos contributeurs (managers, collaborateurs, Fonction RH, DRH…) dans le respect de votre politique RH et de votre culture d’entreprise.
L’outil informatique Altays Entretiens est votre allié pour mener les entretiens, vous aider à la prise de décision et favoriser la gestion prévisionnelle.
Votre référentiel de compétences est paramétré, vous disposez d’un tableau de bord avec des indicateurs essentiels comme l’égalité professionnelle ou les comptes personnels de formations et vous visualisez en un clin d’œil la progression de vos campagnes d’évaluations.
Le cas échéant, vous envoyez une notification aux retardataires pour leur rappeler de remplir le questionnaire.
Déceler les talents, détecter les potentiels, les conserver, favoriser leur évolution, faciliter la formation et les évolutions de carrières mais aussi mobiliser les employés… autant de domaines pour lesquels vous pouvez attendre des bénéfices !
Les rapports qui compilent toutes les informations, (compétences, plans de formation, perspectives d’évolution… ) paraphés d’une signature électronique sont disponibles depuis le système d’information pour les salariés, leurs managers et leur fonction RH.
Ils peuvent être très facilement exportés.