Centralisez les candidatures, collaborez avec les managers et offrez une expérience candidat fluide. Optimisez vos délais, structurez vos campagnes et valorisez votre marque employeur.
Pilotez tous vos entretiens avec fluidité.
Créez des campagnes sur mesure, engagez les managers et transformez chaque échange en moteur d’évolution professionnelle pour vos collaborateurs.
Passez d’un référentiel figé à une gestion dynamique des compétences.
Cartographiez, identifiez les écarts, pilotez les trajectoires et alignez compétences et stratégie métier dans une logique GEPP opérationnelle.
Facilitez les évolutions professionnelles et ouvrez de vraies perspectives en interne.
Entre recrutement interne et évolution de carrière, identifiez les passerelles, proposez des opportunités adaptées et renforcez l’attractivité RH.
Objectivez vos décisions RH avec une vision partagée des talents.
Croisez performance et potentiel instantanément grâce à la 9 box, visualisez les dynamiques d’équipe et préparez vos comités carrière avec des données fiables et actionnables.
Boostez votre visibilité
sur les salons et forums RH.
Attirez les candidats sur place avec un dépôt de CV mobile, et alimentez votre logiciel de recrutement (ATS) en temps réel.
Suivez vos stagiaires, alternants, VIE et contrats courts dans un outil unique. Archivez les compétences découvertes, évaluez la fin de contrat, et transformez ce vivier en ressource durable.
Mettez en place une évaluation à 360° efficace et bien vécue.
Collectez les avis croisés (managers, pairs, collègues), centralisez les résultats, déclenchez des actions de développement personnalisées et enrichissez vos entretiens.
Anticipez les départs sur les postes clés. Sécurisez les fonctions critiques, identifiez les successeurs crédibles et structurez vos plans de continuité managériale en toute sérénité.
Pilotez votre stratégie RH grâce à des dashboards clairs et des reportings automatisés. Suivez les tendances, détectez les signaux faibles (turnover, engagement, compétences) et prenez des décisions éclairées, basées sur vos données RH. Dans vos recrutements, vos campagnes d’entretiens, vos révisions salariales ou vos mobilités internes, chaque indicateur devient un levier de performance.
La directive sur la transparence salariale interroge vos pratiques d’évaluation, de gestion des compétences et d’évolution professionnelle.
Pour être en conformité, vous devez pouvoir :
Avec Altays, vous structurez vos processus d’évaluation et sécurisez vos décisions, grâce à des données consolidées et alignées avec votre politique de rémunération.
Envie d’en savoir plus ?
« On parle d’une expérience recruteur réellement améliorée avec un gain de temps conséquent de l’ordre de 30 minutes par publication d’offre car aujourd’hui tout est fait sur un seul outil. Nous sommes sur des bases de recrutements réalisés en 15 jours avec un process très rapide et le recruteur peut consacrer du temps gagné en amont du recrutement plutôt à des échanges avec les managers ou au traitement des candidatures. »
Parce que gérer les talents à l’aide d’emails, de fichiers Excel ou d’outils disparates limite votre impact RH. Un TMS vous aide à centraliser les recrutements, les compétences, la mobilité ou la rémunération, pour mieux aligner stratégie RH et performance durable.
Un bon SIRH Talent doit couvrir l’ensemble du cycle de vie du collaborateur. Altays propose des modules complémentaires activables à la demande : recrutement, GEPP, mobilités internes, carrières, plan de succession, révisions salariales, feedbacks, simulateur salarial, forum emploi, stages & alternance, et People Analytics.
En choisissant une solution modulaire, fluide, et bien pensée. Altays vous permet d’activer les modules à votre rythme, d’automatiser les campagnes RH et de piloter vos actions avec des indicateurs fiables. Résultat : vous gagnez du temps, en précision et en impact RH.
Oui. Grâce à des outils dédiés, vous cartographiez vos compétences, identifiez les écarts, activez des passerelles métiers et valorisez les projets professionnels. Vous transformez la GEPP en un levier de développement, de fidélisation et d'agilité organisationnelle.
Le module People Analytics vous permet de suivre vos KPI RH : taux de mobilité, couverture des compétences, progression des talents, égalité professionnelle… Vous disposez de dashboards clairs et de reportings actionnables pour prendre des décisions éclairées.
Parce qu’un feedback régulier, bien structuré et multicanal améliore l’engagement et la performance collective. Le module Feedback 360 d’Altays vous aide à organiser les retours croisés, mieux accompagner les managers et développer la culture du dialogue.
Avec les bons outils, vous gagnez un temps précieux : publication d’offres, suivi des conventions, digitalisation de vos forums, animation de vos viviers étudiants… Vous renforcez votre marque employeur et simplifiez l’intégration des jeunes talents.
Choisir un éditeur français comme Altays, c’est faire le choix de la souveraineté des données, de la conformité RGPD, d’une expertise RH locale et d’un accompagnement de proximité. Nos solutions sont hébergées en France, pensées pour le droit social français, et conçues pour répondre aux enjeux spécifiques des ETI et grands groupes.
Oui. Altays repose sur une architecture ouverte et interopérable. Nos modules s’intègrent facilement avec vos outils de paie, LMS, référentiels internes ou partenaires IA. Vous construisez un SIRH agile, évolutif et 100 % connecté à votre environnement.
