Ce qu’il y a à retenir
La gestion de la formation reste une priorité RH que vous pouvez intégrer dans votre SIRH grâce à des partenaires experts, interopérables avec Altays.
Pourquoi la gestion de la formation reste un pilier de la politique RH
La formation professionnelle est au cœur des enjeux RH : adaptation aux évolutions des compétences, accompagnement des mobilités internes, engagement des salariés. Pour le gestionnaire formation, piloter efficacement les plans de formation implique un accès à des données fiables, des processus fluides et une coordination transverse.
Les entreprises doivent se doter d’outils capables de répondre à ces exigences tout en s’intégrant dans une vision unifiée du SIRH. Une solution de gestion de la formation doit donc être connectée aux autres modules RH : entretiens, compétences, mobilité, GEPP.
Le rôle du gestionnaire formation dans un environnement digitalisé
Le gestionnaire formation intervient comme maîleur d’interface entre les besoins exprimés par les managers, les salariés, les obligations réglementaires et les ressources disponibles. Dans un contexte digitalisé, il doit pouvoir s’appuyer sur un outil capable de réconcilier ces dimensions.
Cela implique notamment :
- Une planification fine des actions de formation
- Un suivi précis des réalisations et des coûts
- Une capacité à produire les reportings nécessaires (BDESE, bilans sociaux…)
- Une interopérabilité avec les autres briques SIRH
Comment Altays répond à ce besoin
Altays ne propose pas de module de gestion de la formation en propre. En revanche, notre SIRH Talent s’intègre avec un écosystème de partenaires experts et engagés dans la formation professionnelle. Ces solutions partenaires sont interopérables avec notre suite, garantissant une expérience utilisateur fluide et une cohérence des données RH.
Vous bénéficiez ainsi d’un pilotage unifié de vos processus talents (entretiens, compétences, mobilités) tout en s’appuyant sur une solution formation spécialisée, sélectionnée pour sa pertinence et sa fiabilité.
C’est un professionnel RH chargé de planifier, suivre et optimiser les actions de formation en lien avec les besoins de l’entreprise et les obligations légales.
En choisissant une solution partenaire spécialisée, interopérable avec votre SIRH existant pour assurer la continuité des données RH.
Non, mais Altays s’appuie sur un réseau de partenaires experts interopérables avec sa suite SIRH Talent.
Pour garantir la cohérence des parcours professionnels et l’adéquation entre les besoins de l’entreprise et les compétences disponibles.
Un pilotage unifié, une meilleure exploitation des données et une expérience RH simplifiée.