Ce qu’il y a à retenir
Optimiser la gestion du recrutement passe par une structuration rigoureuse du processus, l’intégration d’outils digitaux performants et l’utilisation de l’IA pour renforcer l’efficacité et l’expérience candidat.
La gestion du recrutement vise à pourvoir les postes vacants avec les meilleurs profils disponibles, dans les délais les plus courts. Pour y parvenir, il est essentiel d’articuler une démarche structurée, de s’appuyer sur des outils SIRH de recrutement et d’intégrer les apports de l’intelligence artificielle. Cette approche permet de gagner en efficacité, en qualité de recrutement et en attractivité.
Formaliser les étapes du recrutement
Un processus clair comprend la définition du besoin, la rédaction et la publication de l’offre, le sourcing, la pré-sélection, les entretiens et l’intégration. Chaque étape doit être documentée et réplicable. Cela facilite l’alignement des parties prenantes et la mesure de la performance.
Multidiffuser les offres avec les jobboards et canaux digitaux
La communication multicanale est clé pour toucher un maximum de candidats qualifiés. Les SIRH permettent de publier automatiquement les offres sur plusieurs jobboards, réseaux sociaux et sites carrières. Cette multidiffusion optimise la visibilité tout en réduisant le temps passé à poster manuellement.
Accélérer le tri des candidatures grâce au parsing et au matching de CV
Les fonctionnalités de parsing extraient automatiquement les données clés des CV. Couplé à un algorithme de matching, cela permet de pré-sélectionner rapidement les candidats les plus pertinents selon les compétences attendues. Vous gagnez du temps et diminuez le risque de passer à côté d’un bon profil.
Appuyer la rédaction et l’analyse avec l’IA
L’intelligence artificielle facilite la rédaction d’offres d’emploi en proposant des formulations attractives et optimisées pour le SEO. Elle permet aussi de générer des résumés synthétiques de profils candidats, utiles pour comparer rapidement les candidatures lors de comités de recrutement ou de people review.
Comment Altays répond à ce besoin
Altays propose une solution SIRH de gestion du recrutement conçue pour les ETI et grands groupes. Elle permet de structurer le processus, de multidiffuser les offres sur les jobboards, de trier les candidatures avec parsing et matching, et d’intégrer des fonctions d’IA pour automatiser la rédaction d’offres et le résumé de profils. Le tout dans un environnement conforme aux exigences RGPD.
La gestion du recrutement regroupe toutes les actions permettant de pourvoir un poste vacant avec le bon profil, du besoin à l’intégration.
Un SIRH centralise les données, automatise la multidiffusion, le tri des CV (parsing), le matching et améliore l’expérience candidat.
Le parsing extrait automatiquement les données des CV. Le matching compare ces données aux compétences recherchées pour identifier les meilleurs profils.
Elle aide à rédiger des offres efficaces, à résumer des profils candidats et à automatiser certaines analyses pour accélérer le processus.
Il est recommandé d’utiliser une communication multicanale : jobboards, réseaux sociaux, site carrière et bases internes.