Ce qu’il y a à retenir : Un logiciel ATS simple et efficace permet aux équipes RH de structurer leurs recrutements, même sans une architecture SIRH complexe.
Définition et enjeu
Un logiciel de recrutement, ou ATS (Applicant Tracking System), centralise les candidatures, facilite la diffusion des offres et simplifie le suivi des candidats tout au long du processus. Il répond à un besoin fondamental : rendre le recrutement plus fluide et professionnel.
Les bénéfices immédiats pour les équipes RH
Un logiciel ATS permet de :
- diffuser les offres sur plusieurs canaux en quelques clics,
- centraliser les CV et candidatures dans une base unique,
- automatiser des tâches récurrentes comme l’envoi d’accusés de réception ou la planification d’entretiens,
- offrir une meilleure visibilité sur l’avancement des recrutements,
- améliorer l’expérience candidat grâce à un parcours plus fluide.
Les caractéristiques à privilégier pour un logiciel basique mais performant
Pour un ATS « entrée de gamme » ou simple, veillez à ce qu’il dispose au minimum de :
- publication d’offres et multidiffusion,
- tableau de bord de candidatures avec statut (nouveau, en cours, retenu, rejeté),
- automatisation des messages standards,
- accès collaboratif pour recruteurs et managers,
- conformité RGPD et sécurité des données.
Pourquoi ce choix reste pertinent pour les ETI et grands groupes
Même dans des organisations moyennes ou grandes, adopter d’abord un ATS simple peut permettre de poser une base solide : structurer les recrutements, gagner en visibilité, maîtriser les process avant d’étendre vers des modules plus avancés. Cela facilite aussi le pilotage et la montée en maturité RH.
Comment Altays répond à ce besoin
Altays propose une solution de recrutement (module ATS) conçue pour être facilement prise en main tout en couvrant les fonctionnalités essentielles du suivi des candidatures. Cette offre peut ensuite être étendue grâce à l’architecture SIRH modulaire d’Altays, dès que l’organisation souhaite aller plus loin.
Conclusion
Un logiciel de recrutement simple n’est pas un compromis : c’est une réponse pragmatique et efficace aux enjeux RH actuels. Il permet d’optimiser le processus, d’améliorer l’expérience candidat et de bâtir une base solide avant d’évoluer vers des modules plus complets.
Un ATS (Applicant Tracking System) est un outil destiné à centraliser et automatiser les candidatures, depuis la diffusion de l’offre jusqu’à l’intégration du candidat.
Il s’adresse à des entreprises qui veulent structurer leur recrutement sans complexité initiale, ou qui souhaitent démarrer rapidement avant de déployer des modules plus avancés.
Un ATS simple peut manquer de fonctionnalités avancées (intégration aux autres modules RH, reporting complexe, IA de matching), mais il remplit les besoins essentiels.
Lorsque le volume de candidatures augmente, lorsque le besoin de mobilité interne ou de gestion des compétences se fait sentir, ou lorsque les processus deviennent plus complexes.
Parce qu’une expérience fluide renforce la marque employeur, réduit l’abandon des candidats et contribue à attirer les profils de qualité.