Pourquoi digitaliser les révisions salariales avec un logiciel spécialisé ? 

Ce qu’il y a à retenir : Un logiciel de pilotage des révisions salariales permet de sécuriser, simplifier et structurer les campagnes de hausses de salaires dans les grandes organisations. 

Les enjeux des campagnes de révisions salariales dans les ETI et grands groupes 

Les campagnes de révisions salariales sont des processus critiques pour la fonction RH. Elles mobilisent de nombreux acteurs, doivent respecter des budgets contraints, tout en répondant à des enjeux d’équité, de reconnaissance et de performance. Mener ces campagnes avec des fichiers Excel expose à des risques importants : erreurs, pertes de données, délais, manque de traçabilité. 

Les apports d’un logiciel de révisions salariales 

Un outil dédié permet de : 

• centraliser l’ensemble des données éligibles (salaires, performance, ancienneté, grade…), 

• définir les enveloppes budgétaires par entité, 

• déléguer la saisie des propositions aux managers, 

• appliquer des règles d’éligibilité ou de plafonnement, 

• simuler l’impact budgétaire en temps réel, 

• garantir la traçabilité de toutes les propositions, 

• extraire les données pour les systèmes de paie. 

Sécurité et gouvernance renforcées 

Le logiciel permet de contrôler finement les droits d’accès, de limiter les erreurs de saisie, de conserver un historique des ajustements et de gérer des validations multiniveaux. Il réduit les risques financiers, juridiques et sociaux. 

Gain de temps opérationnel 

Le pilotage digitalisé décharge les RH de tâches chronophages (consolidation, relances, vérifications). Le logiciel automatise les flux, fournit des tableaux de bord en temps réel et facilite le reporting post-campagne. 

Comment Altays répond à ce besoin 

Altays propose un module de gestion des révisions salariales spécialement conçu pour les entreprises multisites, avec forte volumétrie et organisation matricielle. Il permet de piloter l’ensemble de la campagne dans un cadre sécurisé, paramétrable et fluide, en lien avec les données du SIRH. Le module s’intègre nativement avec les autres briques RH (entretiens, people review, compétences). 

Conclusion 

Digitaliser les campagnes de révisions salariales avec un logiciel spécialisé est un levier de performance, de sécurité et de transparence pour la fonction RH.