Avec Altays Rémunération, pilotez vos campagnes d’augmentations de façon sécurisée, rapide et structurée, sans dépendre d’Excel. Centralisez les données sensibles, réduisez les erreurs humaines, impliquez les managers au plus près du terrain et suivez l’avancement en temps réel. Définissez vos enveloppes budgétaires, maîtrisez vos arbitrages et gagnez jusqu’à 40 % de temps sur vos campagnes de révisions salariales.
Vous évaluez en quelques clics le positionnement de la rémunération de chaque collaborateur, en interne comme sur le marché. Grâce à une double comparaison, vous pouvez : - situer un salarié par rapport à ses pairs dans l’entreprise (même poste, même niveau, même population) - comparer sa rémunération aux pratiques salariales du marché Cet outil vous permet d’identifier rapidement les écarts, de sécuriser vos décisions et de garantir une politique salariale plus juste et cohérente.
« Nous avions quelques impératifs à respecter dans le choix de notre nouvel outil. Nous voulions une gestion digitalisée de notre workflow de revalorisation salariale, avec des droits d’accès, un calendrier bien défini et des dates limites pour cadrer le projet. Nous avions comme besoin la dématérialisation de nos fiches performances. Nous avons souhaité les intégrer dans l’outil ce que Altays Rémunération a permis de faire. »
« On parle d’une expérience recruteur réellement améliorée avec un gain de temps conséquent de l’ordre de 30 minutes par publication d’offre car aujourd’hui tout est fait sur un seul outil. Nous sommes sur des bases de recrutements réalisés en 15 jours avec un process très rapide et le recruteur peut consacrer du temps gagné en amont du recrutement plutôt à des échanges avec les managers ou au traitement des candidatures. »
Anticipez dès maintenant les exigences règlementaires à venir ! Les obligations en matière de transparence salariale renforcent la nécessité de :
Justifier les écarts de rémunération
Documenter les décisions
Produire des indicateurs fiables
Altays vous aide à transformer ces contraintes en processus pilotés et sécurisés, grâce à des données centralisées et traçables.
Envie d’en savoir plus ?
Un logiciel de rémunération RH permet de structurer, piloter et sécuriser les décisions salariales au sein de l’entreprise. Il centralise les données, facilite les campagnes de révisions salariales, aide à la simulation des impacts budgétaires et garantit la traçabilité des décisions, tout en laissant une place au dialogue entre RH et managers.
Les révisions salariales ne peuvent plus être gérées efficacement avec des tableurs isolés. Un outil dédié permet de définir les règles en amont (enveloppes, critères, populations), de guider les managers dans leurs propositions et d’assurer cohérence, équité et conformité sur l’ensemble du processus.
Altays permet de paramétrer vos campagnes de révisions salariales de bout en bout : enveloppes budgétaires, critères d’augmentation, circuits de validation et populations concernées. Les managers saisissent leurs propositions dans un cadre guidé, tandis que les RH conservent une vision globale et maîtrisée des arbitrages.
Un simulateur salarial est un outil d’aide à la décision qui permet de tester différents scénarios de rémunération avant leur mise en œuvre. Avec le simulateur salarial Altays, les entreprises peuvent anticiper les impacts budgétaires, comparer plusieurs hypothèses et sécuriser leurs choix en matière de rémunération.
Grâce aux simulations individuelles ou collectives, il est possible d’évaluer l’impact financier des augmentations avant validation. Cela permet aux RH et aux directions de prendre des décisions éclairées, alignées avec les contraintes budgétaires et la politique de rémunération.
Un logiciel de rémunération favorise l’équité en s’appuyant sur des critères objectifs et partagés : poste, compétences, performance, ancienneté. Il permet d’identifier les écarts de rémunération, de les analyser et de documenter les décisions prises pour les justifier ou les corriger.
Altays permet de connecter les décisions de rémunération aux compétences et à la performance des collaborateurs. Cette approche renforce la cohérence des arbitrages, facilite leur compréhension par les managers et contribue à une politique salariale plus juste et plus lisible.
Oui. Altays aide les entreprises à répondre aux exigences croissantes en matière de transparence salariale en centralisant les données, en assurant la traçabilité des décisions et en facilitant la production d’indicateurs fiables et explicables.
Altays permet d’analyser les écarts de rémunération et de les mettre en lien avec des critères objectifs. Les décisions sont historisées, documentées et explicables, ce qui facilite les échanges avec les collaborateurs, les IRP et les instances de contrôle.
Oui. Altays accompagne des ETI et des grands groupes avec des effectifs importants et des enveloppes de masse salariale conséquentes. La solution est conçue pour gérer des campagnes complexes, multi-populations et multi-niveaux de validation.
