Ce qu’il y a à retenir : Un logiciel ATS intégré à un SIRH modulaire permet de structurer et fluidifier le processus de recrutement tout en assurant la continuité de la gestion des talents.
Le rôle stratégique de l’ATS dans la fonction RH
Le recrutement est un levier clé de performance pour les ETI et les grands groupes. Un logiciel ATS centralise la gestion des candidatures, automatise les processus, et améliore la collaboration entre les parties prenantes. Intégré à un SIRH modulaire, l’ATS devient un véritable point d’entrée vers la gestion des compétences, la mobilité interne, la people review et le pilotage des révisions salariales.
Les bénéfices concrets d’un ATS intégré
Gain de temps et efficacité
L’ATS automatise les tâches à faible valeur ajoutée, ce qui permet aux équipes RH de se concentrer sur l’évaluation qualitative des candidatures.
Traçabilité et pilotage
Chaque action est tracée, les étapes du processus sont documentées et les indicateurs clés sont disponibles en temps réel.
Amélioration de l’expérience candidat
Une interface fluide et des communications personnalisées améliorent l’image de l’entreprise dès la première interaction.
Alignement stratégique RH
L’intégration à un SIRH modulaire permet une continuité entre recrutement, développement des compétences, mobilité interne et planification RH.
Les critères de choix d’un ATS performant
Pour bien choisir un ATS, il faut s’assurer qu’il couvre :
- La multidiffusion des offres sur les canaux pertinents
- La centralisation des candidatures avec un tableau de bord unifié
- L’automatisation des tâches et la personnalisation des workflows
- L’intégration native avec les modules SIRH
- Le respect du RGPD et la sécurité des données
- L’évolutivité pour accompagner la croissance
Comment Altays répond à ce besoin
Altays propose un ATS complet, conçu pour les exigences des ETI et grands groupes. Ce module s’intègre parfaitement au sein du SIRH Altays, permettant un lien direct avec la gestion des compétences, la mobilité interne, les people reviews et la gestion des augmentations. Cette architecture modulaire favorise une vision unifiée et stratégique de vos talents.
Conclusion
Un ATS isolé limite la portée de votre stratégie RH. Intégré à un SIRH, il devient un levier puissant d’efficacité, de performance et d’anticipation.
C’est un outil de gestion du recrutement qui permet de centraliser et automatiser l’ensemble du processus de candidature.
Pour assurer la continuité entre recrutement, gestion des compétences, mobilité et planification RH.
Gain de temps, traçabilité, conformité, expérience candidat et pilotage amélioré.
Il doit être modulaire, interopérable et capable de s’adapter aux processus internes de l’entreprise.
L’ATS permet d’identifier les talents internes disponibles et d’automatiser les campagnes de mobilité.