Instabilité économique, tensions budgétaires, transparence salariale imminente, dialogue social sous pression…
Jamais la fonction RH n’a été aussi stratégique — ni aussi exposée.
En 2025, les repères traditionnels ne suffisent plus. Les décisions RH ont un impact humain, social et juridique immédiat. Et les équipes RH elles-mêmes sont à bout de souffle.
👉 Ce livre blanc a été conçu pour aider les professionnels RH à reprendre la maîtrise, structurer leurs décisions et transformer l’incertitude en levier de résilience.
Ce que vous allez apprendre dans ce livre blanc
Dans ce livre blanc, vous trouverez une grille de lecture claire et opérationnelle pour faire face aux défis RH actuels et à ceux qui s’annoncent en 2026 :
- Comprendre le nouveau paysage RH : un marché du travail en apparence stable, mais profondément fragilisé
- Anticiper la transparence salariale 2026 et ses impacts sociaux, organisationnels et managériaux
- Sécuriser les licenciements, réorganisations et restructurations, à la fois humainement et juridiquement
- Fidéliser les talents clés sans subir une logique de rétention aveugle
- Piloter les révisions salariales dans un contexte de contraintes fortes et d’exigences accrues d’équité
- Restaurer un dialogue social apaisé grâce à des données fiables (BDESE, heures de délégation, indicateurs sociaux)
- Préserver la résilience de la fonction RH, souvent isolée et sous pression
À qui s’adresse ce livre blanc ?
Ce contenu s’adresse en priorité à :
- DRH et RRH
- Responsables des relations sociales
- Directions générales impliquées dans les décisions sociales
- Managers confrontés à des arbitrages humains complexes
Bref, à toutes celles et ceux qui doivent décider, expliquer et sécuriser dans un contexte incertain.
Pourquoi télécharger ce livre blanc
Parce qu’il ne s’agit pas d’un énième contenu théorique.
Ce livre blanc s’appuie sur :
- Des données chiffrées récentes
- Des situations concrètes vécues par les RH
- Une vision réaliste des tensions actuelles
- Des recommandations activables immédiatement
L’objectif : vous aider à tenir dans la durée, à objectiver vos décisions et à préparer sereinement les transformations à venir.